Witam,

moje pytanie dotyczy nałożenia przez pracodacę kary pieniężnej.
A stało się to tak:
kontrola przez jednostkę nadrzędną wykazała pewne nieprawidłowości i w
protokóle pokontrolnym zaleciła dokonanie zmian w organizacji pracy i w
zakresie porządkowym.
Po kontroli pracodawca orzekł (słownie), że ukarze pracowników karą
pieniężną (było to ok 3 tyg temu).
Teraz w czasie dokonywania wypłaty (pominę fakt, że płaca jest miesięczna i
praktycznie do wyliczenia 1 dnia miesiąca - a wypłata 10) oświadczył
(słownie), że potrąca pewną kwotę w związku z niedopełnieniem obowiązków
(oczywiście brak takowych na piśmie). Na prośbę o uzasadnienie, wykręcił się
tekstem w stylu "muszę sprawdzić".
Czy takie postępowanie jest zgodne z obowiązującym prawem i jak można
(łagodnie) porozmawiać o tym (ewentualnie gdzie zgłosić)?

Drugie pytanie dotyczy pracy w niedzielę.

W ciągu całego miesiąca (20 dni) od poniedziałku do piątku pracownik
pracował po 8 godzin oraz dodatkowo w niedzielę. Przy wypłacie otrzymał
pensję (po odjęciu kary jw.) oraz dodatek za pracę w niedzielę w wysokości
ok 1/34 pensji miesięcznej.
Czy jest to kwota poprawnie wyliczona? bo mnie wydaje się, że powinno być
trochę więcej (conajmniej 3/40 pensji jak nie 1/10).
Prosze o komentarz w obu sprawach?

TN

do góry

Pięknego dnia Mon, 10 Mar 2003 21:13:18 +0100, "TN"
<t...@k...chip.pl> zakodował:

>(słownie), że potrąca pewną kwotę w związku z niedopełnieniem obowiązków
>(oczywiście brak takowych na piśmie). Na prośbę o uzasadnienie, wykręcił się
>tekstem w stylu "muszę sprawdzić".
>Czy takie postępowanie jest zgodne z obowiązującym prawem i jak można
>(łagodnie) porozmawiać o tym (ewentualnie gdzie zgłosić)?

Art. 87. § 1. Z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na
ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób
fizycznych - podlegaj? potr?ceniu tylko następuj?ce należno?ci:
1) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie
?wiadczeń alimentacyjnych,
2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie
należno?ci innych niż ?wiadczenia alimentacyjne,
3) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
4) kary pieniężne przewidziane w art. 108.
[...]
§ 7. Z wynagrodzenia za pracę odlicza się, w pełnej wysoko?ci, kwoty
wypłacone w poprzednim terminie płatno?ci za okres nieobecno?ci w
pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.
[...]
Art. 91. Należno?ci inne niż wymienione w art. 87 § 1 i 7 mog? być
potr?cane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgod? wyrażon? na
pi?mie.


>W ciągu całego miesiąca (20 dni) od poniedziałku do piątku pracownik
>pracował po 8 godzin oraz dodatkowo w niedzielę. Przy wypłacie otrzymał
>pensję (po odjęciu kary jw.) oraz dodatek za pracę w niedzielę w wysokości
>ok 1/34 pensji miesięcznej.
>Czy jest to kwota poprawnie wyliczona? bo mnie wydaje się, że powinno być
>trochę więcej (conajmniej 3/40 pensji jak nie 1/10).
Art. 129.
§ 2. Praca w granicach nie przekraczaj?cych 8 godzin na dobę i
przeciętnie 40 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym
nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.

Czyli jeżeli w "przyjętym okresie rozliczeniowym" udzieli za to
wolnego to nie ma obowiązku wypłacania dodatku za nadgodziny.

Art. 134. § 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego
wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysoko?ci:
1) 50 proc. wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych
przypadaj?cych w dni powszednie oraz w niedziele i ?więta będ?ce dla
pracownika dniami pracy zgodnie z obowi?zuj?cym go rozkładem czasu
pracy,
2) 100 proc. wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych
przypadaj?cych w nocy, w godzinach nadliczbowych w niedziele i ?więta
nie będ?ce dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowi?zuj?cym go
rozkładem czasu pracy, a także w godzinach nadliczbowych
przypadaj?cych w dniu wolnym od pracy udzielonym w zamian za pracę w
niedzielę lub w ?więto będ?ce dla pracownika dniami pracy zgodnie z
obowi?zuj?cym go rozkładem czasu pracy.

Czyli przy pracy w 4 niedziele za pracę w niedziele powinien dostać
pensję w wysokości 2xnormalna stawka dziennax4=8 "dniówek" czyli w
sumie 28/20 pensji miesięcznej.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:d9tp6vsav4b5b62d9io3o4co6lfcjkiql4@4ax.com...

[cut]

> >W ciągu całego miesiąca (20 dni) od poniedziałku do piątku pracownik
> >pracował po 8 godzin oraz dodatkowo w niedzielę. Przy wypłacie otrzymał
> >pensję (po odjęciu kary jw.) oraz dodatek za pracę w niedzielę w
wysokości
> >ok 1/34 pensji miesięcznej.
> >Czy jest to kwota poprawnie wyliczonaą bo mnie wydaje się, że powinno
być
> >trochę więcej (conajmniej 3/40 pensji jak nie 1/10).
> Art. 129.
> § 2. Praca w granicach nie przekraczających 8 godzin na dobę i
> przeciętnie 40 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym
> nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.
>
> Czyli jeżeli w "przyjętym okresie rozliczeniowym" udzieli za to
> wolnego to nie ma obowiązku wypłacania dodatku za nadgodziny.
>

A chyba "JEST OBOWIĄZANY" udzielić, a nie chce i niech tak będzie - to raz,
dwa - kto ustala okres rozliczeniowy? (oprócz tego co napisane w KP)

> Art. 134. § 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego

[cut]

> Czyli przy pracy w 4 niedziele za pracę w niedziele powinien dostać
> pensję w wysokości 2xnormalna stawka dziennax4=8 "dniówek" czyli w
> sumie 28/20 pensji miesięcznej.
>

reasumując dwa (a nawet trzy wykroczenia pracodawcy)? Jak "pogonić"
"kapitalistę".

Wygląda raczej, że to pracodawca jest w kropce (niedobór kadry) - śmieszne w
dzisiejszych czasach, prawda (i jeszcze opowiada, że ma prawo zmusić do
pracy w godzinach nadliczbowych)?
Pracownik chce jedynie tego co mu się należy, a pracę szanuje i nie ma
zamiaru jej zmieniać, ale.. jeśli trzeba to czemu nie.
Kogo poinformowac o zaistniałej sytuacji - czy PiP będzie właściwy?

TN

do góry

Pięknego dnia Mon, 10 Mar 2003 22:00:30 +0100, "TN"
<t...@k...chip.pl> zakodował:
>Kogo poinformowac o zaistniałej sytuacji - czy PiP będzie właściwy?

Jak najbardziej.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Użytkownik TN <t...@k...chip.pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:3...@n...vogel.pl...
> Witam,
> Po kontroli pracodawca orzekł (słownie), że ukarze pracowników karą
> pieniężną (było to ok 3 tyg temu).

kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni o powzięciu wiadomości o
naruszeniu przepisu i po upływie 3 od dopuszczenia sie tego naruszenia
art.109 k.p

> Teraz w czasie dokonywania wypłaty (pominę fakt, że płaca jest miesięczna
i
> praktycznie do wyliczenia 1 dnia miesiąca - a wypłata 10) oświadczył
> (słownie), że potrąca pewną kwotę w związku z niedopełnieniem obowiązków
> (oczywiście brak takowych na piśmie).

art.110 k.p zobowiazany jest zawiadomic pracownika na piśmie a odpis składa
się do akt osobowych ...


Na prośbę o uzasadnienie, wykręcił się
> tekstem w stylu "muszę sprawdzić".

:-)

> Czy takie postępowanie jest zgodne z obowiązującym prawem i jak można
> (łagodnie) porozmawiać o tym (ewentualnie gdzie zgłosić)?

jest to łamanie prawa art.109,110...

odwołanie art. 112 k.p


>
> Drugie pytanie dotyczy pracy w niedzielę.
>
> W ciągu całego miesiąca (20 dni) od poniedziałku do piątku pracownik
> pracował po 8 godzin oraz dodatkowo w niedzielę. Przy wypłacie otrzymał
> pensję (po odjęciu kary jw.) oraz dodatek za pracę w niedzielę w wysokości
> ok 1/34 pensji miesięcznej.
> Czy jest to kwota poprawnie wyliczona? bo mnie wydaje się, że powinno być
> trochę więcej (conajmniej 3/40 pensji jak nie 1/10).
> Prosze o komentarz w obu sprawach?

art. 108 § 3 k.p

Sandra

do góry