Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:d9tp6vsav4b5b62d9io3o4co6lfcjkiql4@4ax.com...

[cut]

> >W ciągu całego miesiąca (20 dni) od poniedziałku do piątku pracownik
> >pracował po 8 godzin oraz dodatkowo w niedzielę. Przy wypłacie otrzymał
> >pensję (po odjęciu kary jw.) oraz dodatek za pracę w niedzielę w
wysokości
> >ok 1/34 pensji miesięcznej.
> >Czy jest to kwota poprawnie wyliczonaą bo mnie wydaje się, że powinno
być
> >trochę więcej (conajmniej 3/40 pensji jak nie 1/10).
> Art. 129.
> § 2. Praca w granicach nie przekraczających 8 godzin na dobę i
> przeciętnie 40 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym
> nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.
>
> Czyli jeżeli w "przyjętym okresie rozliczeniowym" udzieli za to
> wolnego to nie ma obowiązku wypłacania dodatku za nadgodziny.
>

A chyba "JEST OBOWIĄZANY" udzielić, a nie chce i niech tak będzie - to raz,
dwa - kto ustala okres rozliczeniowy? (oprócz tego co napisane w KP)

> Art. 134. § 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego

[cut]

> Czyli przy pracy w 4 niedziele za pracę w niedziele powinien dostać
> pensję w wysokości 2xnormalna stawka dziennax4=8 "dniówek" czyli w
> sumie 28/20 pensji miesięcznej.
>

reasumując dwa (a nawet trzy wykroczenia pracodawcy)? Jak "pogonić"
"kapitalistę".

Wygląda raczej, że to pracodawca jest w kropce (niedobór kadry) - śmieszne w
dzisiejszych czasach, prawda (i jeszcze opowiada, że ma prawo zmusić do
pracy w godzinach nadliczbowych)?
Pracownik chce jedynie tego co mu się należy, a pracę szanuje i nie ma
zamiaru jej zmieniać, ale.. jeśli trzeba to czemu nie.
Kogo poinformowac o zaistniałej sytuacji - czy PiP będzie właściwy?

TN