Witam wszystkich,
Pracownik składa podanie o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
( obowiązuje go 1-miesięczny okres wypow>) podanie składa 04-03-2004 prosi o
rozwiązanie umowy o pracę z dn.31-03-2004. mija 20 dni a pracodawca milczy,
pracownik od 05-03-2004 jest na zwolnieniu lekarskim do 31-04-2004, pozostaje
nie wykorzystany urlop za 2004r.
Pytanie moje to - czy pracodawca może milczeć?
w jakim terminie powinien odpowiedzieć na podanie pracownika? co z nie
wykorzystanym urlopem? Bardzo proszę o pomoc oraz gdzie szukać konkretnej
odpowiedzi, który art.Kodeksu Pracy ma tu zastosowanie , najbardziej zależy mi
na wypowiedzi grupowiczów w sprawie odpowiedzi pracodawcy!

Pozdrawiam
Magda


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl