Witam !!!

Jako ,ze zgubilam sie w ustawach i pozniejszych ich zmianach prosze kogos
zorientowanego w tej materii o rozwiazanie tego co ponizej:

Praca u jednego pracodawcy (w pelnym wymiarze) na czas nieokreslony przez
okres 4 lat, przychodzi czas wypowiedzenia ( takie czasy ) "z powodu
likwidacji zajmowanego przez Pania stanowiska pracy" wiec z winy pracodawcy.
Okres wypowiedzenia 3 m-ce ale odprawa pieniezna w wysokosci
jednomiesiecznego wynagrodzenia.
(Kolezanka twierdzi ,ze nalezy sie odprawa 2 miesieczna)
Czy ktoś zna ten przepis badz zmiane ograniczajaca odprawe po takim okr.
pracy do 1miesiecznej "pensji"?

Jedynym przepisem ograniczajacym odprawe ponizej 3miesiecznej ( ktore
znalazlam) jest:

1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował u danego
pracodawcy mniej niż 2 lata,

2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował u danego
pracodawcy 2 i więcej lat, jednak nie więcej niż 8 lat,

3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował u danego
pracodawcy ponad 8 lat.


Pytanie czy to jest obowjazujace? Czy podpisawszy dokument z okreslana
odprawa 1 miesieczna ( termin odwolania minal ) bedzie on obowjazujacym. W
mojm przypadku to 4 lata u tego pracodawcy, czy mozna sie upomniec o
dodatkowy miesiac o ile moje dedukcje sa wlasciwe oczywiscie , jesli nie sa
proszę o ten przepis ograniczający (naprawde nie moge go znalezc)

Pozdrawiam
ELA

do góry

Pięknego dnia Fri, 16 May 2003 19:10:28 +0200, "evenela"
<e...@o...pl> zakodował:

>Pytanie czy to jest obowjazujace? Czy podpisawszy dokument z okreslana

Jeszcze nie. Obowiązują Cię stare zapisy, które mówią, że do 10 lat
ogólnego stażu pracy należy się jedno miesięczne wynagrodzenie. Te
przepisy, które zacytowałeś wchodzą w życie od 1 lipca.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

obowiązuje,
nalezy sie 2-miesięczne,
pytaj w inspekcji pracy, tam
udzielą informacj bezpłatnie,
pzdr,
JarekM

do góry

Pięknego dnia Fri, 16 May 2003 20:20:23 +0200, "Jarosław Matejczuk"
<j...@j...net> zakodował:

>nalezy sie 2-miesięczne,

A na jakiej podstawie?
Bo na pewno nie ustawy o szczególnych zasadach...

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:bdhacvsb2tjq97183sq07jsjknni07evjt@4ax.com...
> Pięknego dnia Fri, 16 May 2003 20:20:23 +0200, "Jarosław Matejczuk"
> <j...@j...net> zakodował:
>
> >nalezy sie 2-miesięczne,
>
> A na jakiej podstawie?
> Bo na pewno nie ustawy o szczególnych zasadach...
>

jast jeszcze kodeks pracy
pzdr,
JarekM

do góry

Pięknego dnia Sat, 17 May 2003 09:29:04 +0200, "Jarosław Matejczuk"
<j...@j...net> zakodował:

>> A na jakiej podstawie?
>> Bo na pewno nie ustawy o szczególnych zasadach...
>>
>
>jast jeszcze kodeks pracy

No jest. Tylko co on mówi o odprawach?
Czytałeś??
Zacytuj, co znalazłeś ;)

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał

> A na jakiej podstawie?
> Bo na pewno nie ustawy o szczególnych zasadach...

Odprawa przyslugujaca pracownikowi, z którym rozwiazano stosunek pracy z
przyczyn lezacych po stronie pracodawcy, jest swiadczeniem pienieznym
majacym na celu zapewnienie zwalnianemu srodków na utrzymanie i zaspokojenie
istotnych potrzeb oraz zlagodzenie ujemnych skutków pozostawania bez pracy.
Odprawa pieniezna jest swiadczeniem, przewidzianym w art. 8 ust. 1 ustawy z
28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiazywania z pracownikami
stosunków pracy z przyczyn dotyczacych zakladu pracy (Dz.U. z 1990 r. Nr 4,
poz. 19 ze zm.), przyslugujacym pracownikowi, z którym zostal rozwiazany
stosunek pracy z przyczyn wymienionych w art. 1 ust. 1 tej ustawy, tj. z
przyczyn ekonomicznych lub w zwiazku ze zmianami organizacyjnymi,
produkcyjnymi albo technologicznymi, w tym takze, gdy zmiany te nastepuja w
celu poprawy warunków pracy lub warunków srodowiska naturalnego.
Funkcja odprawy pienieznej jest zrekompensowanie pracownikowi pozbawionemu
zatrudnienia, z przyczyn od niego niezaleznych, utraconych zarobków oraz
zabezpieczenie jemu i jego rodzinie srodków utrzymania na czas konieczny do
znalezienia nowych zródel dochodu (z uzasadnienia do wyroku Sadu Najwyzszego
z 5 maja 1999 r. I PKN 665/98, OSNAP 2000/14/535)
Wysokosc odprawy
Wysokosc odprawy uzalezniona jest od ogólnego stazu pracy pracownika i
stanowi:
. 1-miesieczne wynagrodzenie - jezeli pracownik przepracowal lacznie mniej
niz 10 lat,
. 2-miesieczne wynagrodzenie - jezeli pracownik przepracowal lacznie 10 lat,
lecz mniej niz 20 lat,
. 3-miesieczne wynagrodzenie - jezeli pracownik przepracowal lacznie 20 lat
i wiecej,
z tym zastrzezeniem, ze wysokosc odpraw nie moze przekroczyc 15 - krotnosci
najnizszego wynagrodzenia ustalonego przez Ministra Pracy i Polityki
Socjalnej, obowiazujacego w dniu rozwiazania stosunku pracy.
Od 1 lipca 2003 r. wysokosc odprawy przyslugujacej pracownikowi bedzie
uzalezniona od zakladowego stazu pracy i bedzie wynosic:
. 1-miesieczne wynagrodzenie - jezeli pracownik przepracowal u danego
pracodawcy mniej niz 2 lata,
. 2-miesieczne wynagrodzenie - jezeli pracownik przepracowal u danego
pracodawcy 2 i wiecej lat, jednak nie wiecej niz 8 lat,
. 3-miesieczne wynagrodzenie - jezeli pracownik przepracowal u danego
pracodawcy ponad 8 lat.

--
Pozdrawiam - Marg

"Kobiety tak trudne są do przejrzenia, ponieważ każda z nich stanowi wyjątek
od reguły." (Vittorio de Sica)

do góry