eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoPr. pracy ,Odprawa po 4 latach -ile ?Re: Pr. pracy ,Odprawa po 4 latach -ile ?
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!agh.edu.pl!news.agh.edu.pl!news.onet.pl!newsfeed.gazeta
    .pl!topaz.icpnet.pl!not-for-mail
    From: "Marg" <x...@y...pl>
    Newsgroups: pl.soc.prawo
    Subject: Re: Pr. pracy ,Odprawa po 4 latach -ile ?
    Date: Sat, 17 May 2003 18:00:01 +0200
    Organization: An ICP news server
    Lines: 50
    Message-ID: <ba5mc0$no9$1@topaz.icpnet.pl>
    References: <ba3692$n6p$1@nemesis.news.tpi.pl>
    <4...@j...jasien.net>
    <b...@4...com>
    NNTP-Posting-Host: c0-186.icpnet.pl
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; charset="iso-8859-2"
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    X-Trace: topaz.icpnet.pl 1053187265 24329 62.21.0.186 (17 May 2003 16:01:05 GMT)
    X-Complaints-To: c...@i...pl
    NNTP-Posting-Date: Sat, 17 May 2003 16:01:05 +0000 (UTC)
    X-Priority: 3
    X-MSMail-Priority: Normal
    X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2800.1106
    X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2800.1106
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:145989
    [ ukryj nagłówki ]


    Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał

    > A na jakiej podstawie?
    > Bo na pewno nie ustawy o szczególnych zasadach...

    Odprawa przyslugujaca pracownikowi, z którym rozwiazano stosunek pracy z
    przyczyn lezacych po stronie pracodawcy, jest swiadczeniem pienieznym
    majacym na celu zapewnienie zwalnianemu srodków na utrzymanie i zaspokojenie
    istotnych potrzeb oraz zlagodzenie ujemnych skutków pozostawania bez pracy.
    Odprawa pieniezna jest swiadczeniem, przewidzianym w art. 8 ust. 1 ustawy z
    28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiazywania z pracownikami
    stosunków pracy z przyczyn dotyczacych zakladu pracy (Dz.U. z 1990 r. Nr 4,
    poz. 19 ze zm.), przyslugujacym pracownikowi, z którym zostal rozwiazany
    stosunek pracy z przyczyn wymienionych w art. 1 ust. 1 tej ustawy, tj. z
    przyczyn ekonomicznych lub w zwiazku ze zmianami organizacyjnymi,
    produkcyjnymi albo technologicznymi, w tym takze, gdy zmiany te nastepuja w
    celu poprawy warunków pracy lub warunków srodowiska naturalnego.
    Funkcja odprawy pienieznej jest zrekompensowanie pracownikowi pozbawionemu
    zatrudnienia, z przyczyn od niego niezaleznych, utraconych zarobków oraz
    zabezpieczenie jemu i jego rodzinie srodków utrzymania na czas konieczny do
    znalezienia nowych zródel dochodu (z uzasadnienia do wyroku Sadu Najwyzszego
    z 5 maja 1999 r. I PKN 665/98, OSNAP 2000/14/535)
    Wysokosc odprawy
    Wysokosc odprawy uzalezniona jest od ogólnego stazu pracy pracownika i
    stanowi:
    . 1-miesieczne wynagrodzenie - jezeli pracownik przepracowal lacznie mniej
    niz 10 lat,
    . 2-miesieczne wynagrodzenie - jezeli pracownik przepracowal lacznie 10 lat,
    lecz mniej niz 20 lat,
    . 3-miesieczne wynagrodzenie - jezeli pracownik przepracowal lacznie 20 lat
    i wiecej,
    z tym zastrzezeniem, ze wysokosc odpraw nie moze przekroczyc 15 - krotnosci
    najnizszego wynagrodzenia ustalonego przez Ministra Pracy i Polityki
    Socjalnej, obowiazujacego w dniu rozwiazania stosunku pracy.
    Od 1 lipca 2003 r. wysokosc odprawy przyslugujacej pracownikowi bedzie
    uzalezniona od zakladowego stazu pracy i bedzie wynosic:
    . 1-miesieczne wynagrodzenie - jezeli pracownik przepracowal u danego
    pracodawcy mniej niz 2 lata,
    . 2-miesieczne wynagrodzenie - jezeli pracownik przepracowal u danego
    pracodawcy 2 i wiecej lat, jednak nie wiecej niz 8 lat,
    . 3-miesieczne wynagrodzenie - jezeli pracownik przepracowal u danego
    pracodawcy ponad 8 lat.

    --
    Pozdrawiam - Marg

    "Kobiety tak trudne są do przejrzenia, ponieważ każda z nich stanowi wyjątek
    od reguły." (Vittorio de Sica)

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1