eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoPewien zapis z umowy o pracę - potrzebna interpretacjaPewien zapis z umowy o pracę - potrzebna interpretacja
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!news.rmf.pl!agh.edu.pl!news.agh.edu.pl!news.onet.pl!new
    sgate.onet.pl!niusy.onet.pl
    From: "tlo" <z...@p...onet.pl>
    Newsgroups: pl.soc.prawo
    Subject: Pewien zapis z umowy o pracę - potrzebna interpretacja
    Date: 23 Mar 2004 19:36:06 +0100
    Organization: Onet.pl SA
    Lines: 43
    Message-ID: <5...@n...onet.pl>
    NNTP-Posting-Host: newsgate.onet.pl
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; charset="iso-8859-2"
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    X-Trace: newsgate.test.onet.pl 1080066966 10171 213.180.130.18 (23 Mar 2004 18:36:06
    GMT)
    X-Complaints-To: a...@o...pl
    NNTP-Posting-Date: 23 Mar 2004 18:36:06 GMT
    Content-Disposition: inline
    X-Mailer: http://niusy.onet.pl
    X-Forwarded-For: 212.76.48.230, 192.168.243.36
    X-User-Agent: Mozilla/4.0 (compatible; MSIE 6.0; Windows NT 5.1; .NET CLR 1.1.4322)
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:202592
    [ ukryj nagłówki ]

    Witam,

    umowa o pracę, którą zawarłem z moim pracodawcą zawiera następujący punkt:
    "[...] W przypadku stuprocentowego wykonania celów określonych w regulaminie
    wynagradzania, zmienna część wynagrodzenia wynosi X PLN brutto (słownie
    złotych: iks) rocznie. Wypłata części zmiennej wynagrodzenia oraz jej wysokość
    uzależniona będzie od realizacji przez Pracownika ww. celów. Wypłata zmiennej
    części wynagradzania następować będzie w terminach określonych w regulaminie
    wynagradzania. Część stała i zmienna wynagrodzenia tworzą roczne wynagrodzenie
    docelowe Pracownika, które wynosi Y PLN brutto (słownie złotych: igrek). [...]"

    I nadszedl czas wypłacania rzeczonej części zmiennej i okazało się, że
    otrzymałem mniej niż połowę (wyrażam, się w kwotach brutto, by nikt nie
    podejrzewał mnie o brak zrozumienia tych skomplikowanych
    terminów :)) "obiecywanej" kwoty. Pracodawca ocenił moją pracę na "co
    najmniej" 100% (w odniesieniu do założonych celów), i tylko słaby wynik firmy
    spowodował wprowadzenie mnożnika, który zmodyfikował zakladaną kwotę. Powołuje
    się przy tym na dokument, którego wcześniej nie widziałem (tym bardziej nie
    podpisywałem), wydany w wersji obcojęzycznej, pod nazwą która nijak ma się do
    rzeczonego regulaminu wynagradzania (btw: dokument o takiej nazwie nie
    istnieje lub też gdzieś się zapodział i nikt nie jest w stanie mi go
    udostępnić).

    Czy w firmie może brakować regulaminu wynagradzania, na który powołuje się
    umowa (tj. czy np, może występować pod inną nazwą, w obcym języku, itp)? Czy
    ja nie powinienem przypadkiem takiego dokumentu podpisać? I wreszcie - czy
    pracodawca może w sposób dowolny interpretować zapis o realizacji celów -
    innymi słowy, czy uzasadnienie do obniżenia wynagrodzenia oznacza, że jednym z
    moich celów było utrzymanie/zwiększenie wyniku firmy (nawet nie znałem planów
    firmy)?

    Ja mam swoje zdanie, ale może ktoś wyleje mi na głowę kubeł zimnej wody
    pisząc, że zapisy z umowy o pracę można między bajki włożyć.

    Od razu wyjaśniam, że to nie jest moja pierwsza praca. A fakt, że z prawem nie
    mam nic wspólnego skłonił mnie do wysmarowania tego posta z nadzieją, że ktoś
    mnie jakoś oświeci.

    Pozdrawiam,
    tlo

    --
    Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1