witam sedecznie,
sytuacja - żonie 12 lipca 2003r. upływa okres wypowiedzenia, dzisiaj
otrzymała zwolnienie lekarskie w wymiarze 21 dni - mam zamiar jutro
dostarczyć je do obecnego jej pracodawcy - w czasie trwania zasiłku
przysługuje jej wynagrodzenie z tytułu niezdolności do pracy w wys. 80%
płacone przez Pracodawcę, a potem już tylko wątpliwości I PYTANIA:
1) Czy po rozwiązaniu stosunku pracy tj. od 13 lipca przysługuje żonie w
ramach tego 21 dniowego zwolnienia z 9 lipca zasiłek chorobowy w wymiarze
zwolnienia lekarskiego, czy też niezbędne jest zwolnienie na min. 30 dni
(przypominam, że stosunek pracy jeszcze trwa) ?
2) Jeśli tak, to czy Pracodawca ma obowiązek załatwienia wszystkich spraw
związanych z wypłaceniem przez ZUS zasiłku po ustaniu stosunku pracy (tzn,
zgłoszenie, nr rach. bankowego)
3) Jak wyglądają formalności w wypadku przedłużenia zwolnienia lekarskiego
już po ustaniu stosunku pracy (czy dalej przy pośrednictwie Pracodawcy, czy
indywidualnie z ZUS - jeśli tak to jakie dokumenty, formularze i który
oddział ZUS jest właściwy miejscowo (wdł. siedziby Pracodawcy, zamieszkania
czy zameldowania żony) ?
Pytania nie są związane z próbą oszukiwania Państwa - zbieg nieszczęśliwych
okoliczności i niedopatrzeń z naszej strony. W tej chwili chciałbym
ograniczyć do maksimum możliwość błędu.
BARDZO PROSZĘ O POMOC
DZIĘKUJĘ - Grzegorz