W niedużym (do 15 pracowników) zakładzie pracy osoba z doskoku w przerwach
między innymi zadaniami "zajmująca się komputerami", nie jakis etatowy
administrator, założyła na wszystkich komputerach oprogramowanie
monitorujące, bez wiedzy i zgody pracodawcy.
Cel tego był taki, aby wykryć jakieś procesy, wirusy i co tam w tym
komputerach się dzieje.
Program działał w tle przez kilka miesięcy. Osoba poszła na 5 tyg. urlop.
Pracownicy jak to pracownicy wykorzystywali kompy nie tylko do celów
słuzbowych, a m.in. czytając plotkarskie portale, sprawdzając stan konta w
banku i inne portale ogladając.
Osoba "zajmująca się komputerami" widziała to, hasła, loginy, odwiedzane
www.

Pewnego dnia jeden z pracowników wcisnął kombinację klawiszy która to
kombinacja ujawniła okienko programu. Zrobił aferę szefowi, a szef takie
gały... Padło na osobę "zajmującą się komputerami", po urlopie dywan u
szefa. Osoba "zajmująca się komputerami" powiedziała, ze tak,
zainstalowała, ale nic z tak uzyskanymi danymi nie robiła, nie notowała,
nie archiwizowała, nie czytała poczty, nie wyśmiewała osób odwiedzających
www gdzie porady seksualne, kulinarne, urody, nie donosiła szefowi o
negatywnych i obrażających szefa treściach, jakie przez komunikator były
wysyłane.

Szef łyknął to tłumaczenie, ale pracownik powiedział, że nie daruje, bo
był monitorowany bez wyrażonej zgody i czuje się pokrzywdzony.

Marne szanse na wyrok skazujący, nawet marne szanse na grzywne z art. 267
kk.
Tak? Czy może samo uzyskanie (par1) gwarantuje skazanie ?

--
Rezydent