> Wszystko to jest piękne i tak stoi w przepisach.
> Jednak lista płacy za lipiec będzie przygotowywana dopiero na koniec
> miesiąca i wtedy również zostanie wypłacony ekwiwalent za
> niewykorzystany urlop wypoczynkowy, do którego prawo powstało 1 lipca.
> Gdyby stosować dokładnie przepis, że z chwilą zwolnienia pracownikowi
> należy wypłacić wszystkie należności, to przy dużej rotacji
> pracowników co kilka dni trzeba byłoby sporządzać indywidualną listę
> wynagrodzeń dla zwalnianego pracownika.
>

A kogo to obchodzi? Jak sie pracodawcy nie chce sporzadzic oddzielnej listy,
to placi odsetki za zwloke. Cena za lenistwo.

Dan