> Moj stosunek pracy ustał z dniem 1 lipca, w świadectwie pracodawca pisze
mi że
> WYPŁACIŁ mi ekwiwalent za niewykorzystany urlop 10 dni, a de facto nie
zrobił
> tego, w kadrach dowiedziałem się że wypłaci mi pod koniec lipca - ale czy
aby
> nie powinien rozliczyć się ze mną na dzień 1 lipca, czyli pensja za
czerwiec,
> plus pensja za 1 lipca, plus ekwiwalent ?

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop staje sie wymagalny z dniem rozwiazania
stosunku pracy. Po tym dniu pracodawca popada w zwloke i jest zobowiazany do
zaplaty odsetek ustawowych.

Dan.

do góry

Moj stosunek pracy ustał z dniem 1 lipca, w świadectwie pracodawca pisze mi że
WYPŁACIŁ mi ekwiwalent za niewykorzystany urlop 10 dni, a de facto nie zrobił
tego, w kadrach dowiedziałem się że wypłaci mi pod koniec lipca - ale czy aby
nie powinien rozliczyć się ze mną na dzień 1 lipca, czyli pensja za czerwiec,
plus pensja za 1 lipca, plus ekwiwalent ?

Dziękuję za pomoc

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> Wszystko to jest piękne i tak stoi w przepisach.
> Jednak lista płacy za lipiec będzie przygotowywana dopiero na koniec
> miesiąca i wtedy również zostanie wypłacony ekwiwalent za
> niewykorzystany urlop wypoczynkowy, do którego prawo powstało 1 lipca.
> Gdyby stosować dokładnie przepis, że z chwilą zwolnienia pracownikowi
> należy wypłacić wszystkie należności, to przy dużej rotacji
> pracowników co kilka dni trzeba byłoby sporządzać indywidualną listę
> wynagrodzeń dla zwalnianego pracownika.
>

A kogo to obchodzi? Jak sie pracodawcy nie chce sporzadzic oddzielnej listy,
to placi odsetki za zwloke. Cena za lenistwo.

Dan

do góry

Użytkownik "Dan" <j...@p...fm> napisał w wiadomości
news:dababe$rn7$1@nemesis.news.tpi.pl...
> > Moj stosunek pracy ustał z dniem 1 lipca, w świadectwie pracodawca
pisze
> mi że
> > WYPŁACIŁ mi ekwiwalent za niewykorzystany urlop 10 dni, a de facto
nie
> zrobił
> > tego, w kadrach dowiedziałem się że wypłaci mi pod koniec lipca -
ale czy
> aby
> > nie powinien rozliczyć się ze mną na dzień 1 lipca, czyli pensja
za
> czerwiec,
> > plus pensja za 1 lipca, plus ekwiwalent ?
>
> Ekwiwalent za niewykorzystany urlop staje sie wymagalny z dniem
rozwiazania
> stosunku pracy. Po tym dniu pracodawca popada w zwloke i jest
zobowiazany do
> zaplaty odsetek ustawowych.

Wszystko to jest piękne i tak stoi w przepisach.
Jednak lista płacy za lipiec będzie przygotowywana dopiero na koniec
miesiąca i wtedy również zostanie wypłacony ekwiwalent za
niewykorzystany urlop wypoczynkowy, do którego prawo powstało 1 lipca.
Gdyby stosować dokładnie przepis, że z chwilą zwolnienia pracownikowi
należy wypłacić wszystkie należności, to przy dużej rotacji
pracowników co kilka dni trzeba byłoby sporządzać indywidualną listę
wynagrodzeń dla zwalnianego pracownika.

Pozdrawiam

--
wa

do góry