Użytkownik MoNika <n...@i...pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:arbkks$a16$...@n...tpi.pl...
> Przepraszam, ale czy Ty pracujesz w firmie prywatnej?

a co to ma do rzeczy?

> Nie wiesz, że jest 100 sposobów na to, żeby niepokornego pracownika
wyrzucić
> dyscyplinarnie?

tak sądzisz ? jestem innego zdania i osobiście w dwóch przypadkach,które
znam pracodawca wolał podpisać ugodę z pracownikiem...
a wiem,że takich spraw jest dużo a nawet coraz więcej...


Po co ktokolwiek miałby się bawić w ugody, skoro można to
> załatwić mniejszym kosztem, jeśli tylko umie się łamać zasady?

wiesz powiem coś pracodawca z wielkiego zdarzenia nie ma problemu ale
karierowicze nie mają ze swojego skąpstwa nawet zatrudnionych prawników w
swoich firmach a co za tym idzie to ,w chwili smrodu szukają tanim kosztem
jelenia by wygrać sprawe w sądzie pracy ...i wierz mi , wiem co mówie :-)


> > nie przesadzaj to tez można dobrze załatwić a dzisiaj na rynku wcale nie
> > jest takie istotne jak byłaś zwolniona ...
>
> To może nie, ale fakt sądzenia się z byłym pracodawcą na pewno nie powali
na
> kolana żadnego potencjalnego szefa - choćby z przyczyn psychologicznych.

nie mówie o pracodawcy,który zna się choć trochę na zatrudnianiu jest jednak
w polsce na dzien dzisiejszy wielu karierowiczów :-)
i Ci niekiedy nie mają pojęcia tylko dlatego,że są szefami całą gębą z
brakiem oleju w głowie i liczeniu,że szary pracownik jest tak zielony,ze
można go byle czym zbyć...

> dokładnie - jest inaczej...
> pracodawcy bardzo dobrze się zastanawiają, zanim kogoś przyjmą...

:-) osobiście znam pracodawce,który przyjmuje na zasadzie,która panienka ma
dłuższe nogi :-) a osoba,która ma 24 lata to już dla niego jest starą
pracownicą i taką należałoby wymienić na coś młodszego i wierz mi firma
bardzo znana , dobrze prosperująca na rynku ...

Po 9
> latach u prywatnych pracodawców podejrzewam, że żaden z nich nie przyjąłby
> mnie do pracy, gdyby miał informację (choćby z niepewnego źródła) na temat
> tego, że poszłam z czymkolwiek do sądu pracy; niemal każdy pracodawca
nagina
> prawo i wielu z nich nie chciałoby mieć u siebie kogoś, kto już wie, jak
się
> pisze pozew...

:-) tak? może dałabym wiarę w powyższe ale mam dowody na inną sytuację więc
nie sądze, że potencjalny pracodawca bedzie na rozmowie wstępnej pytał czy
ktoś umie pisać pozew :-) albo czy umie a o wynajęciu kogoś do
przesledzenia zyciorysu przyszłego zatrudnionego raczej też wątpie, dzisiaj
jak potrafisz dobrze sprzedać swoje umiejętności i masz odp. wygląd masz
jakieś szanse ...

> lataniem po sądach, z którego nic konkretnego nie wyniknie a można sobie
> tylko wyrobić markę "niebezpiecznego pracownika"?

przesada :-) raczej nie latam :-) w pilnych sprawach dojeżdżam :-)


> dopóki jest przewaga podaży (pracowników) nad popytem (wakatami), zawsze
> będzie pracodawcy łatwiej tyranizować personel i zmuszać do pewnych
oszustw.

i dopóki ludzie będą zatracać własną godność , bać się to nigdy nie można
będzie liczyć ,że coś się poprawi ...

Sandra