Użytkownik Martinez <rok@nie_dla_spamu.i-b-s.pl> w wiadomości do grup
dyskusyjnych napisał:bg5u77$bji$...@a...news.tpi.pl...
> Szczególnie interesująca dla mnie (nas) jest kwestia pierwszych trzech
> miesięcy ciąży:
> - Jak wygląda sprawa zwolnienia takiej osoby (oczywiście
> interesują mnie przepisy na korzyść pracownicy)

zakaz rozwiazywania umowy z pracownica w ciazy reguluje art.177 i dot.on
również sytuacji ,w której pracownica otrzymała wypowiedzenie umowy ,a w tym
czasie nie była w ciąży lub o niej nie wiedziała . Zajście w ciąże w
okresie wypowiedzenia powoduje objecie jej szczególną ochroną i zakazuje
rozwiazywania umowy,mimo jej prawidlowego wypowiedzenia, dopuszczalne jest
rozwiazanie umowy o prace w przypadkach okresl. art.177 par.2 i 4

pozostałe uprawnienia szukac dział osmy k.p

Sandra