Jak pracodawca może/powinien rozliczyć niewykorzystany urlop? W robocie
zostało kilkanaście dni kierownikowi, zastępcy i mnie (robolem jestem)
których mnie nie pozwolono a kierownicy nie chcieli wykorzystać (licząc
na coroczny ekwiwalent w kopercie).

Teraz zrobiła się afera, bo właściciel firmy nie chce płacić, kierownicy
wyższego szczebla boją się o swoje zobowiązania względem klientów i
woleliby (jak zawsze) żeby zapłacić pieniędzmi właściciela za robotę
pracowników, kierownicy moi chcą kasy a ja wolałbym iść na urlop, bo
wiem, że mi się należy. Bo pracowałem w faktycznych nadgodzinach, a
dostanę w najlepszym wypadku zwykłą stawkę bez świadczeń i do tego będę
musiał podpisać, że to kasa za xx tysięcy kilometrów wyjeżdżonych na
delegacje moim strupiałym fiacikiem (co wygląda co najmniej niepoważnie
bo na moim stanowisku nie da się jeździć w delegacje).

Dodatkowy problem jest taki, że zastępca kierownika ma przechlapane (nie
lubią go za dwa miesiące pobytu w szpitalu w zeszłym roku - wyższe
kierownictwo potraktowało go jako wyznacznik niepotrzebności - no bo
skoro firma się nie rozleciała to gość jest zbędny i niepotrzebnie
bierze kasę). Więc zdecydowanie na urlop. Kierownik sam nie zostanie, bo
se nie da rady, więc (kładąc kreskę na zastępcę, co jest głupie i na
czym się przejedzie) roztacza wizje apokalipsy i upiera się że on i ja
musimy zostać.

I mam takie pytanie: firma powinna zmusić nas wszystkich do urlopu dawno
temu (jak innych pracowników). Ale komuś tam jednak zależało żebym np.
ja zaległego urlopu nie wykorzystał. Czy mogę się teraz go domagać? Albo
lepszej kasy (np. bez świadczeń ale 150% za przepracowane nadgodziny
zamiast 100%)? Czy jest jakiś przepis pozwalający pracodawcy jednak nie
dać wykorzystać urlopu i jak wygląda wtedy sprawa świadczeń?