Pracodawca, u którego byłem zatrudniony z dnia na dzień z bliżej
nieokreślonych względów nagle "zawiesił" wykonywanie umowy zlecenia. Na
jakiej podstawie pracodawca ma prawo przerwać tego rodzaju umowę (lub też
zawiesić jej realizację do momentu wygaśnięcia) i co ja w takiej sytuacji
mógłbym zrobić. Wiem, że w przypadku umowy zlecenia nie ma mowy o stosunku
pracy. Zostałem jednak bardzo krzywdząco potraktowany, bowiem nie było nawet
konkretnego uzasadnienia takiego postępowania z jego strony. Czy mógłbym w
takiej sytuacji domagać się od niego przywrócenia do pracy (ew. finansowego
zadośćuczynienia)? Jeśli tak to w jakiej kwocie i na jakiej podstawie?

Pozdrawiam, M.