Użytkownik "Miłosz K." <c...@N...COM> napisał w wiadomości
news:iilli6$8i3$1@news.task.gda.pl...
> Pracodawca, u którego byłem zatrudniony z dnia na dzień z bliżej
> nieokreślonych względów nagle "zawiesił" wykonywanie umowy zlecenia. Na
> jakiej podstawie pracodawca ma prawo przerwać tego rodzaju umowę (lub też
> zawiesić jej realizację do momentu wygaśnięcia) i co ja w takiej sytuacji
> mógłbym zrobić. Wiem, że w przypadku umowy zlecenia nie ma mowy o stosunku
> pracy. Zostałem jednak bardzo krzywdząco potraktowany, bowiem nie było
> nawet konkretnego uzasadnienia takiego postępowania z jego strony. Czy
> mógłbym w takiej sytuacji domagać się od niego przywrócenia do pracy (ew.
> finansowego zadośćuczynienia)? Jeśli tak to w jakiej kwocie i na jakiej
> podstawie?

Skoro wiesz, że nie było stosunku pracy to o jakim pracodawcy i jakim
przywróceniu do pracy piszesz? Imho jeśli nie rozwiązał umowy zlecenie mając
do tego podstawy to taka umowa nadal trwa. Podaj szczegóły dotyczące tej
kwesti.

Pzdr.
M.