W wiadomości news:i1nob5$i6j$1@news.onet.pl spp <s...@o...pl> pisze:

>> Pomijając nieprawdę zawartą w przytoczonym tekście i brak podania
>> jakiejkolwiek, choćby wątpliwej podstawy prawnej.
> Nie sądzę abym Cię przekonała ale ...
Dobrze sądzisz.
Cytatem niewiadomego pochodzenia zamiast rzetelnej podstawy prawnej?
Pełnego gadek typu "wydaje się", "można wywieść", wydaje się właściwym",
może potencjalnie wystąpić" itp. bzdety?
Ale KP to poczytać i artykułów bez sensu nie przywoływać nie zaszkodzi, nie?

Kiedyś szukałem informacji związanych z prawem pracodawcy do odwołania
pracownika z urlopu.
I natknąłem się na taką opinię jakiegoś nędznego kauzyperdy (nawet się chyba
nazwiskiem podpisał) - pracownik musi udając się na urlop podać pracodawcy
sposób kontaktu (głównie chodziło o nr telefonu), bo nie może utrudniać mu
skorzystania z jego prawa.
Bzdet oczywisty.
I ty mniej więcej tej samej wartości opinie serwujesz.

--
Jotte

do góry

spp pisze:
> W dniu 2010-07-15 21:57, Johnson pisze:
>
>> Taki "obowiązek pracowniczy" - tajne/przez poufne - żadnemu interesowi
>> pracodawcy wartemu ochrony nie służy.
>
>
> To pracodawca decyduje co mu służy a co nie.
>
> IMHO zapis o tajemnicy wynagrodzenia nałożony na pracownika i
> konsekwencjach za jego złamanie (wyważonych) spokojnie da się obronić.
> Nie jest to w żadnym przypadku 'niedozwolona klauzula'.
>

Ale wysokośc wynagrodzenia nie jest tajemnicą pracodawcy, a pracownika.
Więc w moim mniemaniu to pracodawca ma obowiązek utrzymania w tajemnicy
przed innymi wysokości wynagrodzenia, a nie odwrotnie. Dodatkowo
zachowanie takiej tajemnicy w większości wypadków będzie nieskuteczne.
Ponieważ wysokość zarobków znają w banku, oraz w instytucjach do których
zwrócisz się np o pożyczkę. Pracodawca co najwyżej może wprowadzić zakaz
rozmowy o tym w czasie pracy.

--
Kaczus
http://kaczus.republika.pl

do góry

W dniu 2010-07-16 08:48, Tomasz Kaczanowski pisze:

> Ale wysokośc wynagrodzenia nie jest tajemnicą pracodawcy, a pracownika.
> Więc w moim mniemaniu to pracodawca ma obowiązek utrzymania w tajemnicy
> przed innymi wysokości wynagrodzenia, a nie odwrotnie.

Oczywiście, ale to nie tylko Twoje mniemanie lecz wręcz ustawowy wymóg. :)

--
spp

do góry

Dnia Tue, 13 Jul 2010 18:01:55 +0000 (UTC), tomjas napisał(a):

> Witam.
> Mam pytanie odnosnie jednego z punktow w mojej umowie o prace
> - pracodawca zastrzegl, ze nie moge informowac innych pracownikow
> o wysokosci moich zarobkow. Czy to dozwolona klauzula?
> Z gory dzieki.

jeśli jest taka klauzula to świadczy to tylko o tym, że w jednym pokoju
siedzi 3 pracowników, którzy mają identyczne kompetencje, taki sam zakres
czynności i odpowiedzialności, staż pracy w zasadzie porównywalny +/- 1 rok
i jeden robi robotę za 10.000 drugi za 5.000 a trzeci za 1500 zł i wszyscy
są zadowoleni

niestety taka jest prawda


--
Zalaczam pozdrowienia i zyczenia powodzenia
Krzysztof 'kw1618' Warszawa - Ursynow
grupy.3mam.net 'Kontakt' dla e-poczty
Cmentarz Komunalny Południowy Antoninów
http://foto.3mam.net/album2/Cmentarz-Poludniowy/inde
x3.php

do góry

Użytkownik "Maddy" <m...@e...com.pl> napisał w wiadomości
news:4c3ef847$0$17104$65785112@news.neostrada.pl...

> W dyżych firmach - lista z samymi nazwiskami, zamiast kwoty
> "wynagrodzenie za miesiąc/rok zgodnie z paskiem" - i to pracownik
> potwierdzał podpisem..

Czy w przypadku przelewów wynagrodzenia na konto pracownika też wymagany
jest podpis na liście?


Pozdr.
K

do góry

On Sat, 17 Jul 2010, Krzysztof wrote:

> Użytkownik "Maddy" <m...@e...com.pl> napisał w wiadomości
> news:4c3ef847$0$17104$65785112@news.neostrada.pl...
>
>> W dyżych firmach - lista z samymi nazwiskami, zamiast kwoty "wynagrodzenie
>> za miesiąc/rok zgodnie z paskiem" - i to pracownik potwierdzał podpisem..
>
> Czy w przypadku przelewów wynagrodzenia na konto pracownika też wymagany jest
> podpis na liście?

Tak, na liście osób wyrażających zgodę na płacenie w inny sposób niż "do
ręki" ;) (no co, nie pytasz na której liście, a akurat o tym obowiązku
wiem :))

pzdr, Gotfryd

do góry

"Gotfryd Smolik news" <s...@s...com.pl> napisał

> Tak, na liście osób wyrażających zgodę na płacenie w inny sposób niż "do
> ręki" ;) (no co, nie pytasz na której liście, a akurat o tym obowiązku
> wiem :))

No to spytam - na której? :)

Pozdrawiam
K.

do góry

W wiadomości news:Pine.WNT.4.64.1007192126280.3264@quad Gotfryd Smolik
news <s...@s...com.pl> pisze:

>>> W dyżych firmach - lista z samymi nazwiskami, zamiast kwoty
>>> "wynagrodzenie za miesiąc/rok zgodnie z paskiem" - i to pracownik
>>> potwierdzał podpisem..
>> Czy w przypadku przelewów wynagrodzenia na konto pracownika też
>> wymagany jest podpis na liście?
> Tak, na liście osób wyrażających zgodę na płacenie w inny sposób niż "do
> ręki" ;) (no co, nie pytasz na której liście, a akurat o tym obowiązku
> wiem :))
Zwykle jest tak, że pracownik podpisuje oświadczenie o zgodzie (jeśli się
zgadza, bo wcale nie musi) na dokonywanie wypłaty drogą przelewu na konto i
na tym samym oświadczeniu podaje nr tego konta. Tak w każdym razie powinno
być i to wystarcza.
BTW, jako przykład - ostatnio poczta polska prowadzi akcję zachęcającą do
podpisywania takich gotowców, że polecony zgadzamy się odbierać w skrzynce
(oczywiście zgoda taka mądra nie jest). Wiadomo jakie skutki prawne w
różnych aspektach rodzi odebranie listu poleconego, a jednak takie
oświadczenie jest wystarczające.

--
Jotte

do góry

On Tue, 20 Jul 2010, Krzysztof wrote:

> "Gotfryd Smolik news" <s...@s...com.pl> napisał
>
>> Tak, na liście osób wyrażających zgodę na płacenie w inny sposób niż "do
>> ręki" ;) (no co, nie pytasz na której liście, a akurat o tym obowiązku
>> wiem :))
>
> No to spytam - na której? :)

Przecież wymieniłem - na liście osób wyrażających zgodę na płacenie
w inny sposób niż do ręki.
A że podejrzewam iż nie o tę listę chodziło, to mnie już nie wzrusza,
pytanie było o listę, "grupowicz dostaje komentarz do tego co napisał,
nie do tego o czym myślał" ;)

pzdr, Gotfryd

do góry

"Gotfryd Smolik news" <s...@s...com.pl> napisał

> A że podejrzewam iż nie o tę listę chodziło, to mnie już nie wzrusza,
> pytanie było o listę,

Ale pół wątku dotyczyło stricte listy_płac_, a nie_jakiejkolwiek_, innej
listy :)

Pozdr.
K.

do góry