Witam!
Mam pytanie jak wyglada prawnie sytuacja kiedy pracodawca zaplaci
pracownikowi wiecej niz powinien przez jakas pomylke - co w takim
wypadku moze, a co musi zrobic pracownik.
Pozdrawiam serdecznie i z gory dziekuje za odpowiedzi
Rajmund

do góry

Użytkownik "Rajmund Sykulski" <b...@k...agh.edu.pl> napisał w
wiadomości news:fjb30l$kor$1@news.agh.edu.pl...
> Witam!
> Mam pytanie jak wyglada prawnie sytuacja kiedy pracodawca zaplaci
> pracownikowi wiecej niz powinien przez jakas pomylke - co w takim wypadku
> moze, a co musi zrobic pracownik.
> Pozdrawiam serdecznie i z gory dziekuje za odpowiedzi
> Rajmund


Witam,

Powinien ODDAĆ bez względu na to kim jest i jaki jest pracodawca -
nawet jeśli jest szują - tak nakazuje uczciwość i jakiekolwiek zasady
moralne.
W tym wypadku sądzę, że prawo to sprawa drugorzędna.

Ares

do góry

Użytkownik "Rajmund Sykulski" <b...@k...agh.edu.pl> napisał w
wiadomości news:fjb30l$kor$1@news.agh.edu.pl...
> Witam!
> Mam pytanie jak wyglada prawnie sytuacja kiedy pracodawca zaplaci
> pracownikowi wiecej niz powinien przez jakas pomylke - co w takim wypadku
> moze, a co musi zrobic pracownik.
> Pozdrawiam serdecznie i z gory dziekuje za odpowiedzi
> Rajmund

Pracownik musi sie cieszyc, krotko ale napweno,a pracowdawca niech idzie na
konsultacje do ksiedza czy jego pomylka nie byla kara (spradwiedliwa) za
chciwosc


PAbloGT

do góry

PabloGT napisał(a):
> Użytkownik "Rajmund Sykulski" <b...@k...agh.edu.pl> napisał w
> wiadomości news:fjb30l$kor$1@news.agh.edu.pl...
>
>>Witam!
>>Mam pytanie jak wyglada prawnie sytuacja kiedy pracodawca zaplaci
>>pracownikowi wiecej niz powinien przez jakas pomylke - co w takim wypadku
>>moze, a co musi zrobic pracownik.
>>Pozdrawiam serdecznie i z gory dziekuje za odpowiedzi
>>Rajmund
>
>
> Pracownik musi sie cieszyc, krotko ale napweno,a pracowdawca niech idzie na
> konsultacje do ksiedza czy jego pomylka nie byla kara (spradwiedliwa) za
> chciwosc
>
>
> PAbloGT
>
>
a tak na powaznie to jak sie maja do tego jakies przepisy prawne jesli
takie sa?

do góry

a...@m...nie-spamuj.pl napisał(a):
> Użytkownik "Rajmund Sykulski" <b...@k...agh.edu.pl> napisał w
> wiadomości news:fjb30l$kor$1@news.agh.edu.pl...
>
>>Witam!
>>Mam pytanie jak wyglada prawnie sytuacja kiedy pracodawca zaplaci
>>pracownikowi wiecej niz powinien przez jakas pomylke - co w takim wypadku
>>moze, a co musi zrobic pracownik.
>>Pozdrawiam serdecznie i z gory dziekuje za odpowiedzi
>>Rajmund
>
>
>
> Witam,
>
> Powinien ODDAĆ bez względu na to kim jest i jaki jest pracodawca -
> nawet jeśli jest szują - tak nakazuje uczciwość i jakiekolwiek zasady
> moralne.
> W tym wypadku sądzę, że prawo to sprawa drugorzędna.
>
> Ares
>
>
A jesli nie ma z czego oddac

do góry

Rajmund Sykulski pisze:

> a tak na powaznie to jak sie maja do tego jakies przepisy prawne jesli
> takie sa?


Pracownik powinien zwrócić, ponieważ otrzymał coś, co mu się nie
należy. Regulują to przepisy o bezpodstawnym wzbogaceniu. Te same
przepisy ustalają, że prawo do zwrotu wygasa, jeśli będą spełnione warunki:

"Obowiązek wydania korzyści lub zwrotu jej wartości wygasa, jeżeli ten,
kto korzyść uzyskał, zużył ją lub utracił w taki sposób, że nie jest już
wzbogacony, chyba że wyzbywając się korzyści lub zużywając ją powinien
był liczyć się z obowiązkiem zwrotu."


Reguluje to kodeks cywilny, art. 405 - 414kc.

--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl
Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w jej
egzekucji => http://www.kwm.net.pl

do góry

Dnia 07-12-2007 nikt nawet nie przypuszczał, że napisane
wówczas przez agenta o pseudonimie 'a...@m...nie-spamuj.pl' słowa
spowodują takie konsekwencje. A brzmiały one:

> Powinien ODDAĆ bez względu na to kim jest i jaki jest pracodawca -
> nawet jeśli jest szują - tak nakazuje uczciwość i jakiekolwiek zasady
> moralne.

A jeśli to była premia albo nagroda?


--
TomaSz.

do góry