eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.pl › Prawo › Grupy › pl.soc.prawo › Nadgodziny › Nadgodziny
następny post »
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!agh.edu.pl!news.agh.edu.pl!newsfeed2.atman.pl!newsfeed.
    atman.pl!news.supermedia.pl!news.nask.pl!news.nask.org.pl!news.interia.pl!not-f
    or-mail
    From: "qwerty" <q...@p...fm>
    Newsgroups: pl.soc.prawo
    Subject: Nadgodziny
    Date: Wed, 21 Nov 2012 07:02:35 +0100
    Organization: INTERIA.PL S.A.
    Lines: 5
    Message-ID: <k8hqpp$g7b$1@usenet.news.interia.pl>
    NNTP-Posting-Host: 84-234-36-177.internetia.net.pl
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; format=flowed; charset="iso-8859-2"; reply-type=original
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    X-Trace: usenet.news.interia.pl 1353477753 16619 84.234.36.177 (21 Nov 2012 06:02:33
    GMT)
    X-Complaints-To: u...@f...interia.pl
    NNTP-Posting-Date: Wed, 21 Nov 2012 06:02:33 +0000 (UTC)
    X-Priority: 3
    X-MSMail-Priority: Normal
    Importance: Normal
    X-Newsreader: Microsoft Windows Live Mail 16.4.3505.912
    X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V16.4.3505.912
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:712034
    [ ukryj nagłówki ]

    Witam.
    Czy pracodawca może zmusić pracownika do zostania po godzinach pracy (umowa o
    pracę + zlecenie) i w razie odmowy grozić (dyscyplinarką, potrąceniem wypłaty,
    zwolnieniem itp.)?

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj

następny post »

Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Grupy

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Inne grupy