Witam

Moze troche maslo maslane, ale chodzi mi o to czy pracodawca moze w kazdych
warunkach (czyt. sytuacji materialnej) zmienic warunki pracy (glownie
placy). Czy jest to w jakis sposob regulowane. Bo jeden taki pracodawca
wykorzystuje trudna sytuacje na rynku (bezrobocie) do zmniejszenia pensji
(dosc drastycznie) oraz podzialu powstalej placy na czesci: stala, czesc
zalezna od obrotu i czesc zalezna od ew. wpadek.

Czy jest jakis sposob obrony przed takimi praktykami?

Jakich argumentow mozna uzyc w rozmowie (jezeli wiadomo ze sytuacja firmy ma
sie lepiej niz w roku ubieglym)?

Oczywiscie mozna zrezygnowac z pracy - tylko jezeli sie ma spory kredyt do
splacenia oraz zna sie sytuacje na rynku to jest to bardzo trudne
posuniecie.

Bardzo prosze o pomoc. Nie ukrywam ze jest to pilna sprawa.

Pzdr.
Remek
--