witam Wszystkich,

mam problem (i kilka osób razem ze mną) polegający na tym iż nasz Pracodawca
wymyślił sobie, że od 1-go przyszłego miesiaca mamy podpisać umowy
lojalnościowe tzn. takie które w przypadku zmiany pracy (niezależnie czy
zwolnimy sie sami czy zostaniemy zwolnieni), zabraniają pod karą finansową i
nie tylko - podejmowania pracy na podobnym lub takim samym stanowisku w
firmie świadczacej usługi podobne lub takie same jak firma obecnego
pracodawcy.

Problem tkwi w tym, że płace nie należą do najwyzszych w tej firmie i
większość osób po otrzymaniu atrakcyjniejszej propozycji zmieniłaby pracę,
ale taka umowa to blokuje,
a nie wyobrazam sobie sytuacji by np. specjalista ds. handlowych z 5-letnim
doświadczeniem w kolejnej pracy był np. sekretarką lub
programistą-informatykiem.

Proszę o pomoc i odpowiedź na pytania :
1/ czy pracodawca może żądać od swoich pracowników podpisania takiej umowy ?
2/ czy może stawiac warunki, że np. jesli nie podpiszesz to wylecisz ?
3/ czy mozna się w jakikolwiek, ale zgodny z prawem sposób wybronić od
takiej sytuacji ?

Z góry dzieki za pomoc
PIT

do góry

Dnia Thu, 19 Sep 2002 19:55:55 +0200, uzytkownik "Pit" <p...@w...pl>
znuzony oparl sie o klawiature i wyszlo z tego co nastepuje:

>witam Wszystkich,
>
>mam problem (i kilka osób razem ze mną) polegający na tym iż nasz Pracodawca
>wymyślił sobie, że od 1-go przyszłego miesiaca mamy podpisać umowy
>lojalnościowe tzn. takie które w przypadku zmiany pracy (niezależnie czy
>zwolnimy sie sami czy zostaniemy zwolnieni), zabraniają pod karą finansową i
>nie tylko - podejmowania pracy na podobnym lub takim samym stanowisku w
>firmie świadczacej usługi podobne lub takie same jak firma obecnego
>pracodawcy.

ROTFL. Ten wasz pracodawca ma niezle poprzewracane we lbie.

Ale co do prawa nie powiem Ci - w sumie istnieje zasada swobody umow,
wiec jesli ja zawrzecie bedziesz zobowiazany do jej dotrzymania
(zobowiazanie przez zaniechanie).

Czy umowa jest sprzeczna z jakims przepisem szczegolnym KC czy KP nie
powiem Ci teraz, ale na pewno jest sprzeczna z naszymi ukochanymi
"zasadami wspolzycia spolecznego" czy jak kto woli "dobrymi
obyczajami".






--
_______ b...@d...com.pl ______ ___ _GG:235429___ICQ:37186302_
\____ PGP Key ID : 0x7E9C34CA ___/ / _ )___ ___ ___,__ _ ___ ___\
\_____ WIRELESS SOLUTIONS _____/ / _ / -_) -_) __/ ' \/ _ `/ _ \\
\__ http://wap.divx.com.pl __/ /____/\__/\__/_/ /_/_/_/\_,_/_//_/_\

do góry

>
> ROTFL. Ten wasz pracodawca ma niezle poprzewracane we lbie.
>
> Ale co do prawa nie powiem Ci - w sumie istnieje zasada swobody umow,
> wiec jesli ja zawrzecie bedziesz zobowiazany do jej dotrzymania
> (zobowiazanie przez zaniechanie).
>
> Czy umowa jest sprzeczna z jakims przepisem szczegolnym KC czy KP nie
> powiem Ci teraz, ale na pewno jest sprzeczna z naszymi ukochanymi
> "zasadami wspolzycia spolecznego" czy jak kto woli "dobrymi
> obyczajami".
>
...
Mało pocieszające wieści masz dla mnie, ale dzięki i za to.
Pit.

do góry

Beerman napisa_(a):
> ROTFL. Ten wasz pracodawca ma niezle poprzewracane we lbie.
>
> Ale co do prawa nie powiem Ci - w sumie istnieje zasada swobody umow,
> wiec jesli ja zawrzecie bedziesz zobowiazany do jej dotrzymania
> (zobowiazanie przez zaniechanie).
>
> Czy umowa jest sprzeczna z jakims przepisem szczegolnym KC czy KP nie
> powiem Ci teraz, ale na pewno jest sprzeczna z naszymi ukochanymi
> "zasadami wspolzycia spolecznego" czy jak kto woli "dobrymi
> obyczajami".
>

Ciekawe...
kodeks pracy - Dział IV, Rozdział IIa - Zakaz konkurencji

KG

do góry

Użytkownik "Pit" <p...@w...pl> napisał w wiadomości
news:amd4fp$4ku$1@news.tpi.pl...
> witam Wszystkich,
>
> mam problem (i kilka osób razem ze mną) polegający na tym iż nasz
Pracodawca
> wymyślił sobie, że od 1-go przyszłego miesiaca mamy podpisać umowy
> lojalnościowe tzn. takie które w przypadku zmiany pracy (niezależnie czy
> zwolnimy sie sami czy zostaniemy zwolnieni), zabraniają pod karą finansową
i
> nie tylko - podejmowania pracy na podobnym lub takim samym stanowisku w
> firmie świadczacej usługi podobne lub takie same jak firma obecnego
> pracodawcy.
>
> Problem tkwi w tym, że płace nie należą do najwyzszych w tej firmie i
> większość osób po otrzymaniu atrakcyjniejszej propozycji zmieniłaby pracę,
> ale taka umowa to blokuje,
> a nie wyobrazam sobie sytuacji by np. specjalista ds. handlowych z
5-letnim
> doświadczeniem w kolejnej pracy był np. sekretarką lub
> programistą-informatykiem.
>
> Proszę o pomoc i odpowiedź na pytania :
> 1/ czy pracodawca może żądać od swoich pracowników podpisania takiej umowy
?
> 2/ czy może stawiac warunki, że np. jesli nie podpiszesz to wylecisz ?
> 3/ czy mozna się w jakikolwiek, ale zgodny z prawem sposób wybronić od
> takiej sytuacji ?
>
> Z góry dzieki za pomoc
> PIT
>
>
Ad. 1) Może - Obecnie nazywa się to umową o zakazie konkurencji i jest
regulowane przez art. 101 (1) - 101 (4) Kodeksu Pracy. Ale musi wypłacać
odszkodowanie przez okres obowiązywania takiej umowy.
Ad. 2) Z punktu widzenia przepisów prawa pracy nie może, ale w praktyce
zawsze znajdzie się powód do zwolnienia. Można oczywiście w takim wypadku
pozwać go do sądu pracy, tylko że postępowanie długo trwa, nie mówiąc już o
skutkach pozaprawnych.
Ad. 3) Można się nie zgodzić. Jak sama nazwa wskazuje jest to UMOWA, czyli
ZGODNE oświadczenie woli obu jej stron. Jednak w przypadku poważnego brania
pod uwagę odmowy podpisania takiej umowy, radziłbym udać się po poradę do
radcy prawnego co do sposobu poczynienia takiego kroku.

Pozdrawiam
Wojti

do góry

Pięknego dnia Thu, 19 Sep 2002 19:55:55 +0200, "Pit" <p...@w...pl>
zakodował:

>zwolnimy sie sami czy zostaniemy zwolnieni), zabraniają pod karą finansową i
>nie tylko - podejmowania pracy na podobnym lub takim samym stanowisku w
>firmie świadczacej usługi podobne lub takie same jak firma obecnego
>pracodawcy.

Art. 101.1. Par. 1. W zakresie okre?lonym w odrębnej umowie, pracownik
nie może prowadzić działalno?ci konkurencyjnej wobec pracodawcy ani
też ?wiadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na
rzecz podmiotu prowadz?cego tak? działalno?ć (zakaz konkurencji).

Art. 101.2. Par. 1. Przepis {art. 101.1 Par. 1} stosuje się
odpowiednio, gdy pracodawca i pracownik maj?cy dostęp do szczególnie
ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na
szkodę, zawieraj? umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku
pracy. W umowie okre?la się także okres obowi?zywania zakazu
konkurencji oraz wysoko?ć odszkodowania należnego pracownikowi od
pracodawcy, z zastrzeżeniem przepisów Par. 2 i 3.
Par. 2. Zakaz konkurencji, o którym mowa w Par. 1, przestaje
obowi?zywać przed upływem terminu, na jaki została zawarta umowa
przewidziana w tym przepisie, w razie ustania przyczyn uzasadniaj?cych
taki zakaz lub nie wywi?zywania się pracodawcy z obowi?zku wypłaty
odszkodowania.
Par. 3. Odszkodowanie, o którym mowa w Par. 1, nie może być niższe od
25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku
pracy przez okres odpowiadaj?cy okresowi obowi?zywania zakazu
konkurencji; odszkodowanie może być wypłacane w miesięcznych ratach. W
razie sporu o odszkodowaniu orzeka s?d pracy.


I chyba wszystko jasne?

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Dziekuje Wam wszystkim za pomoc,
i życzę miłego dnia.

pozdrawiam, Pit

do góry