eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoLojalka w pracy ... ? co robic ?Re: Lojalka w pracy ... ? co robic ?
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!pingwin.icm.edu.pl!mat.uni.torun.pl!news.man.torun.pl!n
    ews.icm.edu.pl!news.ipartners.pl!news.task.gda.pl!newsfeed00.sul.t-online.de!ne
    wsfeed01.sul.t-online.de!t-online.de!newsrouter.chello.at!news.chello.at.POSTED
    !53ab2750!not-for-mail
    From: Kaizen <x...@c...sz>
    Newsgroups: pl.soc.prawo
    Subject: Re: Lojalka w pracy ... ? co robic ?
    Organization: Rot13 corporation
    Reply-To: x...@c...sz
    Message-ID: <e...@4...com>
    References: <amd4fp$4ku$1@news.tpi.pl>
    X-Newsreader: Forte Agent 1.91/32.564
    MIME-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    X-Posting-Agent: Hamster/1.3.23.191
    Lines: 39
    Date: Thu, 19 Sep 2002 22:23:12 GMT
    NNTP-Posting-Host: 62.179.12.192
    X-Complaints-To: a...@c...pl
    X-Trace: news.chello.at 1032474192 62.179.12.192 (Fri, 20 Sep 2002 00:23:12 MEST)
    NNTP-Posting-Date: Fri, 20 Sep 2002 00:23:12 MEST
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:107560
    [ ukryj nagłówki ]

    Pięknego dnia Thu, 19 Sep 2002 19:55:55 +0200, "Pit" <p...@w...pl>
    zakodował:

    >zwolnimy sie sami czy zostaniemy zwolnieni), zabraniają pod karą finansową i
    >nie tylko - podejmowania pracy na podobnym lub takim samym stanowisku w
    >firmie świadczacej usługi podobne lub takie same jak firma obecnego
    >pracodawcy.

    Art. 101.1. Par. 1. W zakresie okre?lonym w odrębnej umowie, pracownik
    nie może prowadzić działalno?ci konkurencyjnej wobec pracodawcy ani
    też ?wiadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na
    rzecz podmiotu prowadz?cego tak? działalno?ć (zakaz konkurencji).

    Art. 101.2. Par. 1. Przepis {art. 101.1 Par. 1} stosuje się
    odpowiednio, gdy pracodawca i pracownik maj?cy dostęp do szczególnie
    ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na
    szkodę, zawieraj? umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku
    pracy. W umowie okre?la się także okres obowi?zywania zakazu
    konkurencji oraz wysoko?ć odszkodowania należnego pracownikowi od
    pracodawcy, z zastrzeżeniem przepisów Par. 2 i 3.
    Par. 2. Zakaz konkurencji, o którym mowa w Par. 1, przestaje
    obowi?zywać przed upływem terminu, na jaki została zawarta umowa
    przewidziana w tym przepisie, w razie ustania przyczyn uzasadniaj?cych
    taki zakaz lub nie wywi?zywania się pracodawcy z obowi?zku wypłaty
    odszkodowania.
    Par. 3. Odszkodowanie, o którym mowa w Par. 1, nie może być niższe od
    25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku
    pracy przez okres odpowiadaj?cy okresowi obowi?zywania zakazu
    konkurencji; odszkodowanie może być wypłacane w miesięcznych ratach. W
    razie sporu o odszkodowaniu orzeka s?d pracy.


    I chyba wszystko jasne?

    --
    Pozdrawiam,
    Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
    GG 2122; ICQ#: 64457775
    e-mail Rot13 coded

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

  • 20.09.02 05:38 Pit

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1