Witam szanownych grupowiczow,

slyszalam, ze gdy mam podpisana umowe o zakazie konkurencji, wg ktorej byly
pracodawca zobowiazuje sie wyplacac miesieczne odszkodowanie w wysokosci 25%
placy - i ta umowa jest zawarta na rok - to:
- jesli nie bedzie tego wynagrodzenia wyplacal, to ustanie zakaz konkurencji
(z dniem, kiedy wynagrodzenie powinno zostac wyplacone za dany miesiac z nie
zostalo), ale pracownikowi nalezy sie w dalszym ciagu odszkodowanie;
- jesli byly pracodawca rozwiazal umowe o zakazie konkurencji (bo np.
sprawdzil, ze pracownik zatrudnil sie nie u konkurencji), to co prawda zakaz
konkurencji ustal, ale odszkodowanie pracownikowi nadal sie nalezy (bo np. z
powodu tej umowy musial zatrudnic sie w innej firmie i na gorszych warunkach
niz by mogl, gdyby umowy o zakazie konkurencji nie byl).

Czy to jest prawda? Czy moge prosic o jakies orzeczenia SN, o ile take
istnieja?

Dziekuje
Anka