Witam szanownych grupowiczow

Opisze najpierw moja sytuacje, zeby mozna bylo miec jako taki obraz sprawy.

Pracowalem w pewnej firmie, ktora gdy dostalem umowe na czas nieokreslony
zaczela placic za mnie czesne za szkole.
Z tymi oplatami jest jeszcze taka sprawa, iz mialem umowe z szefem (ustna
niestety, ale z tego co wiem ustna umowa jest tak samo wazna jak pisana), ze
firma placi mi za szkole w zamian za to, iz nie dostane podwyzki podpisujac
umowe na czas nieokreslony (podwyzke ta ustalilem przy podpisywaniu umowy na
okres probny).
Potem podpisalem dokument, iz zobowiazuje sie do zwrocenia kosztow
poniesionych przez firme w przypadku, gdy umowa o prace zostanie rozwiazana z
mojej strony.
I tu mam dodatkowe pytanie: czy zaistnial stosunek pracy, gdy pracodawca
NIE ma podpisanej przeze mnie umowy o prace?

Umowa o prace zostala rozwiazana z mojej strony (chociaz zostalem zmuszony do
napisania wymowienia (sa swiadkowie tego zmuszenia). <- ale nie to tu jest
najwazniejsze.

Firma przekazala sprawe odzyskania tych pieniedzy firmie zajmujacej sie
windykacja naleznosci (lecz dokumenty jakie przekazala to faktura za szkole i
umowa, w ktorej zobowiazuje sie oddac pieniadze firmie, o umowie ustnej nie
wspomniano) . Firma wysylala do mnie wezwania do zaplaty (listem zwyklym).
Sprawe skierowali do sadu. Wczoraj dostalem pismo, ze sad orzekl nakaz
zaplaty. (czy rozprawa moze odbyc sie bez mojej obecnosci? bardzo chcialbym
byc obecny na rozprawie).


Jesli rozprawa sie odbyla (nie dostalem zadnego pisma z sadu, tylko
informacje od firmy windykacyjnej, ze taka sprawa sie odbyla) - chcialbym sie
odwolac od tego postanowienia sadu (tylko teraz nie mam sie do czego
odwolywac!).
Jakie prawa maja windykatorzy?

pozdrawiam
Marcin Skoczek

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/