Dzień dobry.

Moja żona zatrudniona jest w dwóch różnych firmach, po pół etatu w
każdej. Godziny pracy w obu firmach nie kolidują ze sobą, i są ściśle
określone, w jednej firmie od 7:00 do 11:00, a w drugiej od 12:00 do
16:00. Właściciele obu firm wiedzą, że żona pracuje dla nich obu.
Pojawił się jednak problem, bo szefostwo pierwszej firmy zamierza wysłać
żonę w delegacje na kilka dni, w tym czasie będzie nieobecna w drugiej.
O ile w tej drugiej firmie nie robią większych problemów i może wziąć
urlop lub odpracować godziny w późniejszym terminie, to szefostwo firmy,
która wysyła ją w delegację oczekuje dosyć szybkiego załatwienia sprawy
podczas delegacji i chcą żeby pracowała tam po 8 godzin bez dodatkowego
wynagrodzenia, bo podobno w wysyłając kogoś w delegacje można tak zrobić.
Czy faktycznie tak jest, że będąc w delegacji można pracować więcej niż
jest zapisane w umowie o pracę, w dodatku bez wynagrodzenia za ten czas?
Drugie pytanie niejako przy okazji, to jak jest ze zwolnieniem lekarskim
w przypadku choroby lub opieką na dziecko?
Jak ja dostaję zwolnienie, to lekarz wpisuje do formularzu ZUS ZLA NIP
pracodawcy.
Jak to jest w przypadku pracy 2x po pół etatu? Żona powinna dostać dwa
formularze, po jednym dla każdego pracodawcy i uprzedzać o takiej
sytuacji lekarza?
Czy wystarczy formularz z NIPEM jednego pracodawcy, żeby drugi też go
honorował?

Dziękuję za wszelkie sugestie i podpowiedzi.