> Witam grupowiczów!!!
> Sytuacja jest taka
> 1.Praca jest w odległości 20 km od miejsca zamieszkania
> 2.Poza godzinami pracy zachodzi potrzeba ściągnięcia pracownika do pracy
> (np. jakaś awaria sprzętu)
>
> Teraz moje pytanie- czy można wymagać od pracownika dojazdu do pracy na
> własną rękę, czy też należy mu zapewnić transport tam i z powrotem?
> Jakie przepisy to regulują?
> Dziękuję i pozdrawiam wszystkich
>
>
Zakladajac ze jest to liczone jako nadgodziny, za obopolna zgodą.

Psim obowiązkiem pracodawcy jest w takich sytuacjach zapewnic transport na
wlasny koszt.

Może np wyslac kogos po pracownika lub podstawic taksowke.


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

r...@w...pl pisze:

> Może np wyslac kogos po pracownika lub podstawic taksowke.

Albo zapłacić kilometrówkę.
No chyba, że pracownik ma ryczałt. :)

--
spp

do góry

W wiadomości news:653d.0000137c.4a18423b@newsgate.onet.pl r...@w...pl
<r...@w...pl> pisze:

>> Sytuacja jest taka
>> 1.Praca jest w odległości 20 km od miejsca zamieszkania
>> 2.Poza godzinami pracy zachodzi potrzeba ściągnięcia pracownika do pracy
>> (np. jakaś awaria sprzętu)
>> Teraz moje pytanie- czy można wymagać od pracownika dojazdu do pracy na
>> własną rękę, czy też należy mu zapewnić transport tam i z powrotem?
>> Jakie przepisy to regulują?
>> Dziękuję i pozdrawiam wszystkich
> Zakladajac ze jest to liczone jako nadgodziny, za obopolna zgodą.
> Psim obowiązkiem pracodawcy jest w takich sytuacjach zapewnic transport
> na wlasny koszt.
Jaka jest podstawa prawna tego?

--
Jotte

do góry

On 23 Maj, 20:31, "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> wrote:
> W wiadomościnews:4f97a111-51c7-4bb9-880f-214ab9f8f1bc@
h28g2000yqd.googlegroups.com
> przypadek <p...@g...pl> pisze:
>
> > Pracodawca ma prawo nakazać pracownikowi dyżur w domu,
>
> Wprawdzie dyżur (art. 151^5) nie jest tematem tego wątku (w każdym razie nic
> na to nie skazuje), ale to ciekawy zapis. I chyba jeden z tych nieudanych
> przez swą ogólnikowość, szczególnie jeśli chodzi o ten dyżur w domu.
> Co to znaczy w domu? W miejscu zameldowania? W miejscu zamieszkania?

Zapytaj ustawodawcę, co miał na myśli w par. 3 tego artykułu. Z braku
ściślejszych sforrmułowań, zapewne chodzi o "w tym miejscu, w którym
pracownik ma ochotę w danym momencie przebywać" i trudno byłoby robić
pracownikowi z tego zarzut.

> Niemniej w jaki sposób pracodawca miałby wezwać pracownika z dyżuru jeżeli
> pracownik sobie tego nie życzy?

No trzeba chyba przyjąć racjonalność ustawodawcy i że zobowiązanie
powyższe obejmuje również kilka zobowiązań pobocznych, np. do bycia
pod telefonem. Nie jest to dziś jakoś technicznie skomplikowane.

do góry

On 23 Maj, 20:46, "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> wrote:

> > Zakladajac ze jest to liczone jako nadgodziny, za obopolna zgodą.
> > Psim obowiązkiem pracodawcy jest w takich sytuacjach zapewnic transport
> > na  wlasny koszt.
>
> Jaka jest podstawa prawna tego?
>

Ja pospekuluję, że skoro można uznać że w czasie dyżuru może być
wykonywana praca z domu, to tym bardziej wykonywaniem pracy będzie
ruszenie się z tego domu na polecenie pracodawcy. A za środki
niezbędne do wykonywania pracy płaci pracodawca.

do góry

Użytkownik "Wojtek" napisał w wiadomości
news:gv6on6$7fr$1@atlantis.news.neostrada.pl...

> Witam grupowiczów!!!
> Sytuacja jest taka
> 1.Praca jest w odległości 20 km od miejsca zamieszkania
> 2.Poza godzinami pracy zachodzi potrzeba ściągnięcia pracownika do pracy
> (np. jakaś awaria sprzętu)
>
> Teraz moje pytanie- czy można wymagać od pracownika dojazdu do pracy na
> własną rękę, czy też należy mu zapewnić transport tam i z powrotem?
> Jakie przepisy to regulują?
> Dziękuję i pozdrawiam wszystkich

Jedziesz taksówką, bierzesz paragon i oddajesz pracodawcy. Jak raz zabuli,
więcej Cię nie wezwie :)
No chyba ze straty moga byc wieksze od kosztów taksówki.

do góry

>
> Użytkownik "Wojtek" napisał w wiadomości
> news:gv6on6$7fr$1@atlantis.news.neostrada.pl...
>
> > Witam grupowiczów!!!
> > Sytuacja jest taka
> > 1.Praca jest w odległości 20 km od miejsca zamieszkania
> > 2.Poza godzinami pracy zachodzi potrzeba ściągnięcia pracownika do pracy
> > (np. jakaś awaria sprzętu)
> >
> > Teraz moje pytanie- czy można wymagać od pracownika dojazdu do pracy na
> > własną rękę, czy też należy mu zapewnić transport tam i z powrotem?
> > Jakie przepisy to regulują?
> > Dziękuję i pozdrawiam wszystkich
>
> Jedziesz taksówką, bierzesz paragon i oddajesz pracodawcy. Jak raz zabuli,
> więcej Cię nie wezwie :)
> No chyba ze straty moga byc wieksze od kosztów taksówki.
>
>

Z uzyskaniem paragonu za kurs w taksowce sa problemy...

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

r...@w...pl pisze:

> Z uzyskaniem paragonu za kurs w taksowce sa problemy...

Z faktu wręczenia paragonu pracodawcy też niewiele wynika.

--
spp

do góry

On 24 Maj, 15:09, r...@w...pl wrote:

>
> Z uzyskaniem paragonu za kurs w taksowce sa problemy...
>

Od rozwiązywania takich problemów jest policja i służby skarbowe.

do góry

W wiadomości
news:99b3a64d-57c3-4382-8eb5-57f3918c0d0b@y7g2000yqa
.googlegroups.com
przypadek <p...@g...pl> pisze:

>>> Pracodawca ma prawo nakazać pracownikowi dyżur w domu,
>> Wprawdzie dyżur (art. 151^5) nie jest tematem tego wątku (w każdym
>> razie nic na to nie skazuje), ale to ciekawy zapis. I chyba jeden z
>> tych nieudanych przez swą ogólnikowość, szczególnie jeśli chodzi o ten
>> dyżur w domu. Co to znaczy w domu? W miejscu zameldowania? W miejscu
>> zamieszkania?
> Zapytaj ustawodawcę, co miał na myśli w par. 3 tego artykułu. Z braku
> ściślejszych sforrmułowań, zapewne chodzi o "w tym miejscu, w którym
> pracownik ma ochotę w danym momencie przebywać" i trudno byłoby robić
> pracownikowi z tego zarzut.
Wskazuję jedynie na wadliwość zapisu. Pytać ustawodawcy nie warto, bo
jeszcze doprecyzuje i będzie trudnij uniknąć. ;)

>> Niemniej w jaki sposób pracodawca miałby wezwać pracownika z dyżuru
>> jeżeli pracownik sobie tego nie życzy?
> No trzeba chyba przyjąć racjonalność ustawodawcy i że zobowiązanie
> powyższe obejmuje również kilka zobowiązań pobocznych, np. do bycia
> pod telefonem. Nie jest to dziś jakoś technicznie skomplikowane.
Mam jednak pewne wątpliwości.
Po czyim telefonem?
Prywatny telefon pracownika wcale nie musi (i IMO nie powinien) być znany
pracodawcy. Ale nawet jeśli jest, to nadal pozostaje własnością pracownika,
znajduje się w jego władaniu. Co oznacza niezaprzeczalne prawo do wyłączenia
go, nieodbierania wszystkich lub wybranych połączeń, rozłącznia przyjętego
połączenia w dowolnym momencie. Poza tym pracodawca nie ma prawa żądać od
pracownika wykorzystywania prywatnej własności dla celów służbowych.
A telefon służbowy (raczej wyłącznie komórkowy) - czyli będący mieniem
pracodawcy powierzanym pracownikowi? Ciekaw jestem ilu pracowników żądało
prawidłowej procedury takiego powierzenia.
Ale on się może łatwo rozładować. I wiele innych sytuacji może się zdarzyć.

--
Jotte

do góry