Witam!
Energia Pro (dawniej Zaklad Energetyczny Wroclaw) daje takie oto pismo
pracownikom do podpisania:

-------
Pismo
-------
UMOWA O ZAKAZIE KONKURENCJI

w trakcie trwania stosunku pracy

zawarta w dniu , w oparciu o art. 1011 § 1 Kodeksu Pracy, pomiędzy
EnergiaPro

Koncern Energetyczny Spółka Akcyjna z siedzibą we Wrocławiu przy ut.
Legnickiej 51-53, Oddział we Wro-cławiu, wpisaną do Krajowego Rejestru
Sądowego- Rejestru Przedsiębiorców pod numerem KRS 0000073321, zwaną dalej
"Pracodawcą", reprezentowaną przez: Dyrektora Oddziału EnergiaPro Koncern
Energetyczny SA Oddział we Wrocławiu

Pana Romana Łygę

a Panem/Panią

(imię i nazwisko)

Zamieszkałym/ą

(adres zamieszkania z kodem pocztowym)

Podejmującym/cą zatrudnienie /zatrudnionym/ą w EnergiaPro Koncern
Energetyczny SA

Oddział we Wrocławiu, na stanowisku

w

(nazwa komórki organizacyjnej) Zwanym/ą dalej Pracownikiem.

§1.

Pracownik zobowiązuje się, że w terminie do dnia zaprzestanie:

1.* prowadzenia dotychczasowej działalności gospodarczej

w zakresie

pod firmą

2.* świadczenia pracy w ramach stosunku pracy */na innej podstawie*

(forma innej podstawy świadczenia pracy, np. umowy zlecenia, umowy o dzieło,
umowy agencyjne)

na rzecz podmiotu prowadzącego działalność pokrywającą się w całości lub w
części z zakresem działalności uznanej w EnergiaPro Koncern Energetyczny SA
za konkurencyjną wobec Pracodawcy.

(nazwa podmiotu, na rzecz którego świadczona jest praca)

§2.

Pracownik zobowiązuje się wobec Pracodawcy, że począwszy od dnia do dnia

rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę nie będzie prowadził działalności
konkurencyjnej wobec Pracodawcy, ani świadczył pracy na podstawie umowy o
pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło lub, na jakiejkolwiek innej podstawie
na rzecz innego pracodawcy (podmiotu) w następującym zakresie:

1.. wytwarzanie, przetwarzanie, przesyłanie, dystrybucja i obrót energii
elektrycznej (z wyłączeniem wytwarzania
ze źródeł odnawialnych),
2.. budowa, rozbudowa, modernizacja i remonty sieci i urządzeń
energetycznych łącznie z wykonywaniem insta
lacji elektrycznej odbiorcy,
3.. eksploatacja urządzeń energetycznych (np. eksploatacja urządzeń
oświetlenia drogowego, stacji transforma
torowych itp.),
4.. pomiary urządzeń elektroenergetycznych,
5.. kierowanie robotami budowlanymi oraz nadzorowanie budowy i robót w
zakresie sieci, instalacji i urządzeń
elektrycznych i elektroenergetycznych oraz obiektów budowlanych,
6.. produkcja aparatury rozdzielczej i sterowniczej energii elektrycznej,
l



7.. produkcja instrumentów i przyrządów pomiarowych, kontrolnych,
badawczych, nawigacyjnych innego prze
znaczenia, z wyjątkiem sprzętu do sterowania procesami przemysłowymi,
8.. usługi telekomunikacyjne oraz informatyczne połączone z wykorzystaniem
sprzętu lub programów zakłado
wych,
9.. świadczenie usług doradczych, konsultacyjnych i inżynierskich w
zakresie określonym punktami 1-3 ( np.
wykonywanie prac projektowych, nadzoru budowlanego itp.),
10.doradztwo w zakresie rynku energii elektrycznej.

§3.

Umowa obowiązuje również w trakcie wszelkiego rodzaju nieobecności w pracy.

§4.

1.. Pracownik oświadcza, że jest świadomy, iż w razie poniesienia przez
Pracodawcę szkody na skutek
naruszenia przez Pracownika zapisów niniejszej umowy o zakazie
konkurencji, Pracodawca będzie docho
dzić od Pracownika naprawienia poniesionej szkody na zasadach określonych
w art. 114-122 Kodeksu Pracy.
2.. Niezależnie od odpowiedzialności materialnej, niewykonanie lub
niewłaściwe wykonanie niniejszej umo
wy będzie skutkować zastosowaniem odpowiedzialności porządkowej i będzie
potraktowane jako ciężkie
naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, skutkujące
wypowiedzeniem umowy o pracę, a
także rozwiązaniem jej bez wypowiedzenia z winy Pracownika, na mocy art.
52 § 1 pkt 1 Kodeksu Pracy.
§5.

Strony zobowiązują się do niezwłocznego informowania o zdarzeniach mogących
mieć wpływ na wykonanie niniejszej umowy w sposób przyjęty u Pracodawcy.

§6.

Umowa niniejsza nie narusza i nie wyłącza postanowień ustawy z dnia 16
kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (Dz. U. 1993 nr 47
póz. 211 z późn. zm.).

§7.

Umowa niniejsza wygasa z chwilą rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę.

§8.

1.. W zakresie nie unormowanym niniejszą umową zastosowanie mają
odpowiednie przepisy Prawa Pracy.
2.. Spory mogące powstać w wyniku stosowania niniejszej umowy rozstrzyga
właściwy Sąd Rejonowy.
§ 9. , -

1. Wszelkie zmiany umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.

2. Umowa niniejsza została sporządzona w dwóch jednobrzmiących
egzemplarzach, po jednym dla każdej
ze stron.

podpis Pracownika ) ( podpis Pracodawcy)

*- niepotrzebne skreślić

126/EnergiaProKES.A. Oddz. Wrocław /PK 5/83

-------

Koniec pisma

------

Czy zaklad ma prawo zadac od pracownika zeby nie pracowal po godzinach??
Myslalem ze jest wolna konkurencja?? Czy mam prawo nie podpisac takiego
pisma i czy moge byc na tej podstawie zwolniony?? (rozumiem ze innej
podstawie jesli nie podpisze to szybko mnie zwolnia...)

z gory dzieki za odpowiedzi

Pozdrawiam

MooNTER

do góry

Użytkownik "MooNTER" <lukaszboj@wp_bardzo_nie_lubi_spamu.pl> napisał w
wiadomości news:csj86a$oh4$1@inews.gazeta.pl...
> Witam!
> Energia Pro (dawniej Zaklad Energetyczny Wroclaw) daje takie oto pismo
> pracownikom do podpisania:

sorry za bledy ale prosto ze skanera wyszlo...

--
Pozdrawiam
MooNTER

do góry

>
> Czy zaklad ma prawo zadac od pracownika zeby nie pracowal po godzinach??
> Myslalem ze jest wolna konkurencja?? Czy mam prawo nie podpisac takiego
> pisma i czy moge byc na tej podstawie zwolniony?? (rozumiem ze innej
> podstawie jesli nie podpisze to szybko mnie zwolnia...)

to jest w miare przyzwoita umowa

nie jestem specem, poza tym nie czytalem jej pod wzgledem kruczkow, ale
wydaje mi sie,ze ludzie dostaja gorsze

zaleta tej umowy jest podanie co oznacza dzialalnosc konkurencyjna, wiele
firm nie chce podac

pracodawca moze na podstawie przepisow kodeksu pracy podpisac z toba taka
umowe - zwroc uwage, ze dotyczy to tylko pracy (i podobnych) konkurencyjnych
dla pracodawcy, czyli np. robic wyroby rekodziela ludowego juz mozesz bez
problemu

jesli nie podpiszesz to firma ma prawo wypowiedziec ci umowe - jesli sie nie
myle jest to traktowane tak jak kazde inne wypowiedzenie umowy o prace przez
pracodawce

zreszta troche sie firmie nie dziwie, bo ja znam przypadki, ze pracownik
odbieral firmowe telefony i dawal gadki w stylu - nasza firma zrobi to panu
za 200 zl, ale wie pan, jak sie dogadamy to ja to panu zrobie prywanie po
godzinach za 150 zl

do góry

Użytkownik "gosc" <s...@w...pl> napisał w wiadomości
news:csj91q$4pf$1@nemesis.news.tpi.pl...
> >
> pracodawca moze na podstawie przepisow kodeksu pracy podpisac z toba taka
> umowe - zwroc uwage, ze dotyczy to tylko pracy (i podobnych)
konkurencyjnych
> dla pracodawcy, czyli np. robic wyroby rekodziela ludowego juz mozesz bez
> problemu

Zastanawialo mnie tylko czy moze cos takiego zrobic gdy juz jestem
zatrudniony, co innego dostac cos takiego przy podpisywaniu umowy, a co
innego gdy ktos pracuje w zakladzie 30 lat i ma swoja firme w ktorej pracuje
po godzinach (cala sprawa nie tyczy sie mnie, takie pismo dostal moj ojciec
i z ciekawosci pytam, on ma firme, ale caly czas zawieszona i nie pracuje, z
reszta w kazdej chwili moze przejsc na emeryture wiec jego to za mocno nie
dotyczy)

--
Pozdr
MooNTER

do góry

Użytkownik MooNTER napisał:

> Zastanawialo mnie tylko czy moze cos takiego zrobic gdy juz jestem
> zatrudniony, co innego dostac cos takiego przy podpisywaniu umowy, a co
> innego gdy ktos pracuje w zakladzie 30 lat

To sie nazywa wypowiedzenie warunkow pracy i placy (w tym sensie pracy).
Moze miec charakter zmieniajacy, gdy pracownik zgadza sie na propozycje
pracodawacy lub rozwiazujacy, gdy zgody takiej nie wyrazi (wtedy
nastepuje wypowiedzenie umowy).


--
pozdrawiam
Mithos

do góry

Dnia Tue, 18 Jan 2005 16:17:11 +0100, MooNTER
<lukaszboj@wp_bardzo_nie_lubi_spamu.pl> napisał:

> Zastanawialo mnie tylko czy moze cos takiego zrobic gdy juz jestem
> zatrudniony, co innego dostac cos takiego przy podpisywaniu umowy, a co
> innego gdy ktos pracuje w zakladzie 30 lat i ma swoja firme w ktorej
> pracuje po godzinach (cala sprawa nie tyczy sie mnie, takie pismo dostal
> moj ojciec i z ciekawosci pytam, on ma firme, ale caly czas zawieszona i
> nie pracuje, z reszta w kazdej chwili moze przejsc na emeryture wiec
> jego to za mocno nie dotyczy)

Może odmówic podpisania takiej yumowy. Ale w takiej sytuacji pracodawca
moze mieć uzasdniony powód do wypowiedzenia mu umowy o pracę.

--
Falkenstein
Okoliczności obciążające przy wymiarze kary są następujące:
1. idiotyzm oskarżonego; 2. zawracanie d... sądowi; 3. utrudnianie
skazania.

do góry