Witam!
Mam do was, szanownych grupowiczów, pytanie dotyczące artykułu 55, czyli
zwolnienia z pracy bez wypowiedzenia.
Czy za ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy można uznać nie terminowe
wydawanie odzieży roboczej (ochronnej)?

Pozdrawiam,
Igon

do góry

Igon wrote:
> Mam do was, szanownych grupowiczów, pytanie dotyczące artykułu 55, czyli
> zwolnienia z pracy bez wypowiedzenia.
> Czy za ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy można uznać nie terminowe
> wydawanie odzieży roboczej (ochronnej)?

Przeczytaj http://www.personelodadoz.pl/sadnajw3.html . Co prawda nie o
odzeirzy a o alkoholu, ale myślę że może Ci być przydatne.

Pozdrawiam

Czarek Gorzeński

do góry

Użytkownik "Igon" <i...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:bcvme7$65$1@news.onet.pl...
> Witam!
> Mam do was, szanownych grupowiczów, pytanie dotyczące artykułu 55, czyli
> zwolnienia z pracy bez wypowiedzenia.
> Czy za ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy można uznać nie terminowe
> wydawanie odzieży roboczej (ochronnej)?
>
> Pozdrawiam,
> Igon
>
>
Tak, bo zapewnienie bezpiecznych warunków pracy należy do pracodawcy.

Pozdrowienia
Michał

do góry

> Tak, bo zapewnienie bezpiecznych warunków pracy należy do pracodawcy.
>

niekoniecznie ... z logicznego punktu widzenia.
Bo co (w tym przypadku) znaczy "nieterminowe" ?
1-dzień ... 1 rok ?
Jeżeli pracodawca nie wydał w terminie - regulaminem
przewidzianym - odziezy roboczej ... widząc - będąc
przekonanym, że dotychczasowa (używana) spełnia
wymogi bezpieczeństwa, zaś pracownik nie zgłosił jej
"defektów" ... i nadal w niej pracował, to znaczy,
że uważał ją za bezpieczną. Czyż nie ?
Chyba, że odmówił wykonywania pracy ... bo ?
odzież ochronna nie zapewniała mu bezpieczeństwa.
Ale czy tak było ?

pzdr
Jacek

do góry