401K, vesting a rozwiazanie umowy przez pracodawce - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Date: Thu, 20 Dec 2007 20:26:32 -0500
From: Jasek <j...@p...onet.pl>
User-Agent: Thunderbird 2.0.0.9 (Windows/20071031)
MIME-Version: 1.0
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: 401K, vesting a rozwiazanie umowy przez pracodawce
Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2; format=flowed
Content-Transfer-Encoding: 7bit
NNTP-Posting-Host: 74.73.17.118
Message-ID: <476b1649$1@news.home.net.pl>
X-Trace: news.home.net.pl 1198200393 74.73.17.118 (21 Dec 2007 02:26:33 +0100)
Organization: home.pl news server
Lines: 14
X-Authenticated-User: agatka.post
Path: news-archive.icm.edu.pl!news.rmf.pl!nf1.ipartners.pl!ipartners.pl!news.home.net
.pl!not-for-mail
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:505691
[ ukryj nagłówki ]
Witajcie,

Jak dobrze rozumiem, matching + vesting maja na celu zniechecenie
pracownika do zmiany firmy. Co sie dzieje w przypadku, gdy pracownik
zostaje zwolniony (np. z powodow finansowych firmy) lub jego kontrakt
wygasa i nie zostaje przedluzony?
Naiwnie pytam, czy w takim przypadku zachowuje on prawo do 100% srodkow
"dolozonych" przez pracodawce, czy tylko do frakcji zgodnie z zapisem o
przystapieniu do 401K? Innymi slowy czy nie ma roznicy miedzy odejsciem
pracownika z jego woli a rozwiazaniem wspolpracy inicjowanym przez
pracodawce?

Pozdrawiam,
Jacek