Witajcie,

Jak dobrze rozumiem, matching + vesting maja na celu zniechecenie
pracownika do zmiany firmy. Co sie dzieje w przypadku, gdy pracownik
zostaje zwolniony (np. z powodow finansowych firmy) lub jego kontrakt
wygasa i nie zostaje przedluzony?
Naiwnie pytam, czy w takim przypadku zachowuje on prawo do 100% srodkow
"dolozonych" przez pracodawce, czy tylko do frakcji zgodnie z zapisem o
przystapieniu do 401K? Innymi slowy czy nie ma roznicy miedzy odejsciem
pracownika z jego woli a rozwiazaniem wspolpracy inicjowanym przez
pracodawce?

Pozdrawiam,
Jacek