Czy mozna zmienic wysokosc wynagrodzenia z umowy o prace na mocy porozumienia
stron - ze skutkiem wstecznym obejmujacym takze okres sprzed zawarcia aneksu?

Np. aneks podpisujemy dzis i postanawiamy, ze zmiana wynagrodzenia dotyczyc
bedzie takze naleznosci za caly miesiac maj, wyplacanej na poczatku czerwca?

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

W dniu 27-05-2011 11:26, Tunia pisze:
> Czy mozna zmienic wysokosc wynagrodzenia z umowy o prace na mocy
> porozumienia stron - ze skutkiem wstecznym obejmujacym takze okres
> sprzed zawarcia aneksu?
>
> Np. aneks podpisujemy dzis i postanawiamy, ze zmiana wynagrodzenia
> dotyczyc bedzie takze naleznosci za caly miesiac maj, wyplacanej na
> poczatku czerwca?

Za obopólną zgodą stron można zmienić każdy zapis w umowie, byle tylko
po zmianie była ona dalej zgodna z prawem.
Oczywiści zakładamy, że porozumienie stron faktycznie ma miejsce, nikt
na nikogo nie wywierał presji, nie straszył, nie groził itp.

Teoretycznie można zmienić umowę nawet wstecz, o ile skutek jest tylko
dla stron umowy (np. aneks w którym określamy cześc wynagrodzenia jako
dotyczące praw autorskich - 50% kosztów, może nie zostać przyjęty
przychylnie przez US, jeżeli będziemy chcieli objąć nim już wypłacone
wynagrodzenia od których obliczono i pobrano podatek z uznaniem tylko
standardowych kosztów).

Jedynym szczególnym przepisem jest ten, że aneks wydłużający okres
trwania umowy o pracę na czas określony jest traktowany jako druga
umowa, zawarta po upływie pierwotnego okresu.


--
*** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność ***

Magdalena "Maddy" Wołoszyk
JID m...@e...com.pl
GG: 5303813

do góry

Maddy pisze:

>
> Za obopĂłlnÄ? zgodÄ? stron moĹźna zmieniÄ? kaĹźdy zapis w umowie, byle
> tylko
> po zmianie byĹ?a ona dalej zgodna z prawem.
> OczywiĹ?ci zakĹ?adamy, Ĺźe porozumienie stron faktycznie ma miejsce,
> nikt na nikogo nie wywieraĹ? presji, nie straszyĹ?, nie groziĹ? itp.
>

Generalnie nieprawda. Umów wykonanych nie można zmienić (co do zasady
oczywiście).
A w sytuacji pracownika taka zmiana umowy (jak rozumiem zmniejszenie
wynagrodzenie ?) byłaby w istocie rzeczy zrzeczeniem się części
należnego i wymagalnego wynagrodzenia co jest niedopuszczalne.

Choć oczywiście w drugą stronę - zwiększenie wynagrodzenie - problemu by
pewnie nie było.

--
@2011 Johnson
http://db.tt/JzsPUMU

do góry

Dnia Fri, 27 May 2011 12:13:34 +0200, Maddy napisał(a):

> Za obopólną zgodą stron można zmienić każdy zapis w umowie, byle tylko
> po zmianie była ona dalej zgodna z prawem.

Czyli ze swoim szefem ustalamy wynagrodzenie za prace na poziomie płacy
minimalnej "wstecznie", i już po "alimentach" dla pasożytnicy ;))

do góry