witam,
jest nastepujaca sytuacja: firma i znajdujacy sie w niej jeden z dzialow
postanowily sie podzielic i powstal nowy podmiot w postaci spolki corki -
zaleznej kapitalowo. w nowej spolce znajduja sie udzialy tej pierwotnej, ale
nie wazne...
w zwiazku z podzialem rowniez czesc pracownikow automatycznie przeszla do
nowej firmy, jednak okazalo sie ze maja niewykorzystane urlopy. sytuacja
wygladala tak, ze kwestie typu wypowiedzienie, nowy angaz odbyly sie z
lekkim (jednomiesiecznym) opoznieniem i jednoczesnie zapomniano rozwiazac
kwestii urlopow. pracownicy ktorzy przechodzili do nowej firmy nie dostali
na czas swiadectw pracy z ktorych wynikalaby ilosc wykorzystanych w
poprzedniej firmie urlopow.

teraz pojawil sie problem, gdyz pracownicy chca uporzadkowac ta kwestie,
ale: poprzedni pracodawca nie kwapi sie do wyplacenia zaleglych ekwiwalentow
twierdzac ze to nowa firma powinna rozwiazac problem gdyz miala swiadomosc
tych urlopow i przyjela pracownikow wraz z nimi. natomiast nowa firma
twierdzi ze nie miala swiadomosci zaleglych urlopow bo nie dostala takiej
(oficjalnej) informacji z tej drugiej firmy.

prosba o rade - jak rozwiazac ten problem ?


--
http://www.komrel.net - Twoj Serwer Sukcesu!