Sąd pracy i pozwać poprzedniego pracodawcę - ma obowiązek wyplacić
ekwiwalent. Nowa firma w żaden sposób nie moze być obciążana "przeszłością"
pracownika i zobowiązaniami poprzedniej firmy. Sprawę jednoznacznie reguluje
Kodeks Pracy.

Pozdrowionka
dK




Użytkownik "news" <k...@4...pl> napisał w wiadomości
news:b9vgvl$nk5$1@sklad.atcom.net.pl...
> witam,
> jest nastepujaca sytuacja: firma i znajdujacy sie w niej jeden z dzialow
> postanowily sie podzielic i powstal nowy podmiot w postaci spolki corki -
> zaleznej kapitalowo. w nowej spolce znajduja sie udzialy tej pierwotnej,
ale
> nie wazne...
> w zwiazku z podzialem rowniez czesc pracownikow automatycznie przeszla do
> nowej firmy, jednak okazalo sie ze maja niewykorzystane urlopy. sytuacja
> wygladala tak, ze kwestie typu wypowiedzienie, nowy angaz odbyly sie z
> lekkim (jednomiesiecznym) opoznieniem i jednoczesnie zapomniano rozwiazac
> kwestii urlopow. pracownicy ktorzy przechodzili do nowej firmy nie dostali
> na czas swiadectw pracy z ktorych wynikalaby ilosc wykorzystanych w
> poprzedniej firmie urlopow.
>
> teraz pojawil sie problem, gdyz pracownicy chca uporzadkowac ta kwestie,
> ale: poprzedni pracodawca nie kwapi sie do wyplacenia zaleglych
ekwiwalentow
> twierdzac ze to nowa firma powinna rozwiazac problem gdyz miala swiadomosc
> tych urlopow i przyjela pracownikow wraz z nimi. natomiast nowa firma
> twierdzi ze nie miala swiadomosci zaleglych urlopow bo nie dostala takiej
> (oficjalnej) informacji z tej drugiej firmy.
>
> prosba o rade - jak rozwiazac ten problem ?
>
>
> --
> http://www.komrel.net - Twoj Serwer Sukcesu!
>