witam,
moze ktos doradzic - mam w umowie zapis ze nie moge pracoac przez pol roku
po zkonczeniu umowy u konkurencji ( podmiot prowadzacy dzialnosc
konkurencyjna) . mam dobra oferte pracy w innej firmie, teoretycznie o
podobnym profilu- czyli przykladowo, moja firma dostarcza oprogramowanie
dla np aptek - wylacznie dla aptek. chce sie zatrudnic w innej, ktora
produkuje/ sprzedaje/ obsluguje, np wylacznie ksiegarnie:) nie koliduje to
zupelnie z poprzednia - czy to jest praca u konkurencji?
Inna sprawa, ze jest tez zapis, ze dzialnosc konkurencyjna to taka, ktora
chocby czesciowo sie pokrywa z obecna praca. Jak to interpretowac?
pozdrawiam ,
tołdi:)

do góry

Użytkownik "tołdi" <t...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:fub7fj$k77$1@news.onet.pl...
> witam,
> moze ktos doradzic - mam w umowie zapis ze nie moge pracoac przez pol roku
> po zkonczeniu umowy u konkurencji ( podmiot prowadzacy dzialnosc
> konkurencyjna) . mam dobra oferte pracy w innej firmie, teoretycznie o
> podobnym profilu- czyli przykladowo, moja firma dostarcza oprogramowanie
> dla np aptek - wylacznie dla aptek. chce sie zatrudnic w innej, ktora
> produkuje/ sprzedaje/ obsluguje, np wylacznie ksiegarnie:) nie koliduje to
> zupelnie z poprzednia - czy to jest praca u konkurencji?

Na mój gust to nie jest konkurencja, bo w żaden sposób nie konkuruje.

Pozdrawiam Przemek

do góry

W odpowiedzi na pismo z sobota, 19 kwiecień 2008 00:31
(autor tołdi
publikowane na pl.soc.prawo,
wasz znak: <fub7fj$k77$1@news.onet.pl>):

> witam,
> moze ktos doradzic - mam w umowie zapis ze nie moge pracoac przez pol roku
> po zkonczeniu umowy u konkurencji

A czy przypadkiem nie jest tak, że aby ów zakaz był skuteczny, oni muszą
płacić odszkodowanie?

--
Tristan
Jeśli chcesz się dowiedzieć jak nieskutecznie a złośliwie spamować,
napisz tu: i...@k...com.pl k...@g...com
f...@e...pl b...@v...interia.pl

do góry

Tristan pisze:
> A czy przypadkiem nie jest tak, że aby ów zakaz był skuteczny, oni muszą
> płacić odszkodowanie?
>

Chyba tylko w stanach. Jakoś nie słyszałem, żeby ktoś w polce płacił. :(

do góry

Witam,

W poście <fucaff$6t5$2@news.wp.pl>
qwerty <q...@p...fm> m.in. napisał(a)::

> Chyba tylko w stanach. Jakoś nie słyszałem, żeby ktoś w polce płacił. :(

Mi płacono. Za zakaz pracy u konkurencji przez okres tego zakazu dostawałem
30% podstawowego wynagrodzenia. A jeśli jak kolega mówi obydwie firmy mają
inny target to ów zakaz nie obowiązuje.

--
Tomasz Motyliński
"Linux jest dla leniwych, raz zainstalowany działa wiecznie"
... i do tego jaki ładny :) http://satfilm.pl/~motto77/mydesktop.jpg
http://debian.linux.pl/ - Polskie Forum Użytkowników Debiana

do góry

Użytkownik "Tomasz Motyliński" <m...@w...eu> napisał
>
> A jeśli jak kolega mówi obydwie firmy mają
> inny target to ów zakaz nie obowiązuje.

A jeśli pracownik zatrudni się w firmie mającej inny target po czym
ta firma zmieni target na konkurencyjny z poprzednim pracodawcą tego
pracownika? W chwili podejmowania zatrudnienia wszystko było
w porządku a odpowiedzialnoscią za przyszłe strategiczne decyzje
nowego pracodawcy trudno obciążać szeregowego pracownika.

do góry

> A czy przypadkiem nie jest tak, że aby ów zakaz był skuteczny, oni muszą
> płacić odszkodowanie?


Musza, nawet jesli nie ma o tym mowy w umowie, KP to o ile pamietam
gwarantuje - byl temat tutaj pare razy walkowany.
Nie wiem czy to jest 25 czy 30% wynagrodzenia.

Pytanie dodatkowe - czy konkurencja to firma ktora zajmuje sie dokladnie ta
sama czescia rynku, czy np zakaz ten dotyczy tez wykorzystywania nabytej
wiedzy w innej firmie? Jak udowodnic ze nabyta wiwdza zostala podczas pracy
a nie wiedzialo sie tego wczesniej:)
pozdrawiam

do góry

Użytkownik "Alek" <alek67@PRECZ_ZE_SPAMEM.poczta.onet.pl> napisał w
wiadomości news:fucf3i$vsc$1@news.onet.pl...

> A jeśli pracownik zatrudni się w firmie mającej inny target po czym
> ta firma zmieni target na konkurencyjny z poprzednim pracodawcą tego
> pracownika? W chwili podejmowania zatrudnienia wszystko było
> w porządku a odpowiedzialnoscią za przyszłe strategiczne decyzje
> nowego pracodawcy trudno obciążać szeregowego pracownika.

Zakaz dotyczy podejmowania zatrudnienia, więc moim zdaniem bedzie wszystko
w porządku.

do góry

Użytkownik "Robert Tomasik" <r...@g...pl> napisał
> >
> > A jeśli pracownik zatrudni się w firmie mającej inny target po czym
> > ta firma zmieni target na konkurencyjny z poprzednim pracodawcą tego
> > pracownika? W chwili podejmowania zatrudnienia wszystko było
> > w porządku a odpowiedzialnoscią za przyszłe strategiczne decyzje
> > nowego pracodawcy trudno obciążać szeregowego pracownika.
>
> Zakaz dotyczy podejmowania zatrudnienia, więc moim zdaniem bedzie
> wszystko w porządku.

Ale kodeks pracy mówi nie o "podejmowaniu zatrudnienia w firmie
konkurencyjnej" a o "zakazie konkurencji". A więc konkurencyjny
charakter nowego pracodawcy ma znaczenie nie tylko w momencie
zatrudniania ale w całym okresie "karencji"?

do góry

Użytkownik "qwerty" <q...@p...fm> napisał w wiadomości
news:fucaff$6t5$2@news.wp.pl...
> Tristan pisze:
>> A czy przypadkiem nie jest tak, że aby ów zakaz był skuteczny, oni muszą
>> płacić odszkodowanie?
>>
>
> Chyba tylko w stanach. Jakoś nie słyszałem, żeby ktoś w polce płacił. :(

płaci płaci, i właśnie o to chodzi.
Bo nie sam zakaz jest istotny w umowie a konsekwencje jego złamania
(firma życzy sobie żeby pracownik ktry złamie zakaz zapłacił tyle to a
tyle).
A żeby miała prawo żądać trzymania się zakazu musi płacić ( min 25%
ostatniego wynagrodzenia).
Zakaz działa tak długo jak firma płaci.
Nawet jeśli zakaz jest powiedzmy na rok, a po 3 miesiącach firma dojdzie do
wniosku że nie opłaca jej się dalej płacić,
wtedy zakaz przestaje obowiązywać

macso

do góry