Użytkownik "Robert Tomasik" <r...@g...pl> napisał
> >
> > A jeśli pracownik zatrudni się w firmie mającej inny target po czym
> > ta firma zmieni target na konkurencyjny z poprzednim pracodawcą tego
> > pracownika? W chwili podejmowania zatrudnienia wszystko było
> > w porządku a odpowiedzialnoscią za przyszłe strategiczne decyzje
> > nowego pracodawcy trudno obciążać szeregowego pracownika.
>
> Zakaz dotyczy podejmowania zatrudnienia, więc moim zdaniem bedzie
> wszystko w porządku.

Ale kodeks pracy mówi nie o "podejmowaniu zatrudnienia w firmie
konkurencyjnej" a o "zakazie konkurencji". A więc konkurencyjny
charakter nowego pracodawcy ma znaczenie nie tylko w momencie
zatrudniania ale w całym okresie "karencji"?