Witam,

Czy brak kwalifikacji jest dostatecznym argumentem do wypowiedzenia umowy o
prace w szkole specjalnej, jesli w tej samej szkole pracuja rowniez inne
osoby bez wymaganych kwalifikacji, a nawet bez wyzszego wyksztalcenia (nie
wspominajac o pedagogicznym).

Sprawa ma sie nastepujaco: wczoraj moja zona otrzymala od dyrektora
wypowiedzenie umowy o prace. Umowa zostala zawarta miedzy nia, a jeszcze
poprzednim dyrektorem - na czas nieokreslony. Obecna dyrekcja, jest na zone
cieta, wypowiada jej ta umowe, zarzucajac brak wymaganych w ustawach
kwalifikacji (te same ustawy mowia, ze do roku 2006 jest jeszcze czas na ich
uzupelnienie). Jednak ta sama dyrekcja (w jednej i tej samej osobie)
zatrudniala takiez osoby. Co najmniej jedna z tych osob nie posiada nawet
wyksztalcenia wyzszego i jedynym faktem przemawiajacym za jej zatrudnienie
jest fakt bieglej znajomosci jezyka obcego. Ponadto czesc z tych osob jest
emerytami, a czesc jest w wieku emerytalnym. Pisze to, jesli mialoby to
jakies znaczenie.

Rozumiem, ze zona samo wypowiedzenie MUSI przyjac i pokwitowac jego odbior.
Ma tez 2 tyg. na odwolanie sie do sadu pracy... Kiedys jeszcze dyrekcja
musiala zasiegnac opinie zw. zawodowego - czy sie myle?

Prosze o szybka odpowiedz...

TIA

--
Roland

do góry

Twoją żonę jako nauczycielkę obowiązuje Karta Nauczyciela,art 27
mówi o rozwiązywaniu umowy o pracę zawartej na czas nie okreslony,
dochodzą tu jeszcze wymogli "zaliczania" kolejnych stopni
nauczycielskich przewidzianych w Karcie Nauczyciela, jeśli tutaj twoja
żona nie naruszyła swoich obowiązków, to dziwne wydaje się takie
uzasadnienie wypowiedzenia a czy uczyła przedmiotu związanego z jej
kwalifikacjami, tzn. języka obcego, czy jeszcze innych przedmiotów?
Jakim ma okres wypowiedzenia.
Art. 27. 1. Rozwiązanie umowy o pracę zawartej z nauczycielem na
czas nie określony następuje z końcem roku szkolnego, za
trzymiesięcznym wypowiedzeniem.
2. Rozwiązanie umowy o pracę zawartej z nauczycielem na czas nie
określony może nastąpić w każdym czasie i bez wypowiedzenia w razie
niezdolności nauczyciela do pracy z powodu choroby trwającej dłużej
niż jeden rok, chyba że w szczególnie uzasadnionych wypadkach
lekarz leczący stwierdzi możliwość powrotu do pracy w zawodzie
nauczyciela. W tym wypadku okres nieobecności w pracy spowodowanej
chorobą może być przedłużony do dwóch lat, licząc łącznie okres
niezdolności do pracy i urlopu dla poratowania zdrowia.
3. Do rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na
podstawie umowy o pracę na czas nie określony stosuje się również
przepisy art. 23 ust. 1 pkt 3-6, ust. 2 pkt 3-6 oraz ust. 3-5.

Art. 23. 1. (86) Stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na
podstawie mianowania ulega rozwiązaniu:
1) na wniosek nauczyciela,
2) (87) w razie czasowej niezdolności nauczyciela
do pracy spowodowanej chorobą, jeżeli okres tej niezdolności
przekracza rok, przy czym do okresu niezdolności do pracy wlicza się
również przypadające w tym okresie przerwy obejmujące dni, w których
w szkole, zgodnie z odrębnymi przepisami, nie odbywają się zajęcia; w
szczególnie uzasadnionych wypadkach - po stwierdzeniu przez lekarza
leczącego poprawy stanu zdrowia nauczyciela i możliwości powrotu do
pracy - okres nieobecności w pracy spowodowanej chorobą może być
przedłużony ponad rok, nie dłużej jednak niż do dwóch lat, licząc
łącznie okres niezdolności do pracy i urlopu dla poratowania zdrowia,
3) (88) w razie orzeczenia przez lekarza
przeprowadzającego badanie okresowe lub kontrolne o niezdolności
nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy,
4) (89) w razie ukończenia przez nauczyciela 65
lat życia; jeżeli z ukończeniem 65 lat życia nauczyciel nie nabył prawa
do emerytury, dyrektor szkoły przedłuża okres zatrudnienia, nie dłużej
jednak niż o 2 lata od ukończenia przez nauczyciela 65 lat życia,
5) w razie uzyskania negatywnej oceny pracy
dokonanej w trybie i na zasadach określonych w art. 6a,
6) w razie cofnięcia skierowania do nauczania
religii w szkole na zasadach określonych w odrębnych przepisach.
2. (90) Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na
podstawie mianowania z przyczyn określonych w ust. 1 następuje
odpowiednio:
1) z końcem roku szkolnego, po uprzednim
złożeniu przez nauczyciela trzymiesięcznego wypowiedzenia,
2) z końcem tego miesiąca, w którym upływa
okres czasowej niezdolności nauczyciela do pracy,
3) (91) z końcem miesiąca, w którym dyrektor
szkoły otrzyma ostateczne orzeczenie lekarskie o niezdolności
nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy,
4) (92) z końcem roku szkolnego, w którym
nauczyciel ukończył 65 lat życia, po uprzednim trzymiesięcznym
wypowiedzeniu,
5) z końcem tego miesiąca, w którym upływa
trzymiesięczne wypowiedzenie, licząc od otrzymania przez nauczyciela
negatywnej oceny pracy,
6) z końcem tego miesiąca, w którym nastąpiło
cofnięcie skierowania do nauczania religii.
3. Rozwiązanie stosunku pracy z końcem roku szkolnego w wypadkach
określonych w ust. 2 pkt 1 i 4 nie dotyczy nauczyciela szkoły, w której
w organizacji pracy nie przewidziano ferii szkolnych.
4. (93) Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na
podstawie mianowania może nastąpić również:
1) na mocy porozumienia stron,
2) (94) w razie nieusprawiedliwionego
niezgłoszenia się nauczyciela na badanie okresowe lub kontrolne, z
końcem miesiąca, w którym dyrektor otrzyma o tym informację, z
zastrzeżeniem ust. 5.
5. (95) Dyrektor szkoły może skierować nauczyciela mianowanego na
badanie okresowe lub kontrolne z własnej inicjatywy w każdym czasie.
W przypadku dwukrotnego nieusprawiedliwionego niezgłoszenia się
nauczyciela na badanie ust. 4 pkt 2 stosuje się odpowiednio.
orzeczenia sądów


--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info

do góry

Użytkownik "Hanna" <o...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:c7t8rq$4bq$1@fargo.cgs.pl...
> Twoją żonę jako nauczycielkę obowiązuje Karta Nauczyciela,art 27
> mówi o rozwiązywaniu umowy o pracę zawartej na czas nie okreslony,
> dochodzą tu jeszcze wymogli "zaliczania" kolejnych stopni
> nauczycielskich przewidzianych w Karcie Nauczyciela, jeśli tutaj twoja
> żona nie naruszyła swoich obowiązków, to dziwne wydaje się takie
> uzasadnienie wypowiedzenia a czy uczyła przedmiotu związanego z jej
> kwalifikacjami, tzn. języka obcego, czy jeszcze innych przedmiotów?
> [...]

Sytuacja jest o tyle nienormalna (w tej szkole), ze o ile ona tam jest
zatrudniona od roku 2000, o tyle NIKT nie zadal jej pytania o odbycie
stazu - tutaj sytuacja moze byc dla niej zla, bo wlasciwie, to nie wiem na
jakim etapie sciezki zawodowej ona jest! Wiele razy ja namawialem zeby sie
tym zainteresowalem, ale jakos nie przekonalem jej. Ona twierdzi, ze i tak
ajak znajdzie inna prace, to... Ale na razie jej nie ma, a pieniadze sa
potrzebne...

Zona uczy jezyka polskiego w szkole specjalnej przy szpitalu i generalnie
uczy dzieci z normalnych szkol, tylko w troche dziwnych warunkach - ta
szkola w ogole jest dziwna, ale jest. Uczy tego przedmiotu zgodnie z
przygotowaniem zawodowym. Nie ma tylko oligofrenopedagogiki, ktora jest w
szkolach specjalnych wymagana...

Okresy wypowiedzenia sa zachowane zgodnie z karta. Bulwersuje nas tylko
ponizajace/selektywne traktowanie przez dyrektorke. Tutaj IMHO jest to
praktycznie mobbing, tylko jak go udowodnic... No i ta argumentacja IMHO
jest baaardzo naciagana - nikogo innego nie zwalnia.

--
Roland

do góry

no to radzę zaskarżyć do sądu pracy, nic Was to nie kosztuje a można
otrzymać odszkodowanie/przywrócenie do pracy. Postępowanie jest
bezpłatne, mobbing będzie trudno udowodnić, ale niekoniecznie
trzeba się na tym skupiać, może być jedynie czynnikiem dodatkowym,
radzę skupić się na wypowiedzeniu, nie znalazłam takiej przyczyny
wypowiedzenia w Karcie, być może się mylą, pierwszy raz widzę ten
akt, należy podkreślić w uzasadnieniu, że ma kwalifikacje, w
przeciwnym razie nie zostałaby zatrudniona, ponadto ma wyższe
kwalifikacje niż pracownicy na podobnych stanowiskach, z powodu
konfliktu z dyrektorem była szykanowana i zwolniona. Można opisać
przykłady dowodzące mobbing w tym przypadku, który był
okolicznością poprzedzającą zwolnienie mającą doprowadzić żonę do
złożenia wypowiedzenia przez nią. Powodzenia. Hania

--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info

do góry

jeszcze przepisy prawne które mogą mieć zastosowanie,
nie wnikam czy żona spełniła wymogi "rozwoju" nauczyciela zawarte w
odrębnych przepisach, tu ocena należy do niej.

Art. 44. Pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o
pracę do sądu pracy, o którym mowa w dziale dwunastym.

Art. 45. § 1. W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę
zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza
przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do
żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a
jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do
pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.
§ 2. Sąd pracy może nie uwzględnić żądania pracownika uznania
wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy, jeżeli
ustali, że uwzględnienie takiego żądania jest niemożliwe lub
niecelowe; w takim przypadku sąd pracy orzeka o odszkodowaniu.
§ 3. Przepisu § 2 nie stosuje się do pracowników, o których mowa w
art. 39 i 177, oraz w przepisach szczególnych dotyczących ochrony
pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę,
chyba że uwzględnienie żądania pracownika przywrócenia do pracy jest
niemożliwe z przyczyn określonych w art. 411; w takim przypadku sąd
pracy orzeka o odszkodowaniu.



Art. 471. Odszkodowanie, o którym mowa w art. 45, przysługuje w
wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie
niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.


--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info

do góry

Użytkownik "Hanna" <o...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:c7tb9b$643$1@fargo.cgs.pl...
> no to radzę zaskarżyć do sądu pracy, nic Was to nie kosztuje a można
> otrzymać odszkodowanie/przywrócenie do pracy. Postępowanie jest
> bezpłatne, mobbing będzie trudno udowodnić, ale niekoniecznie
> trzeba się na tym skupiać, może być jedynie czynnikiem dodatkowym,
> radzę skupić się na wypowiedzeniu, nie znalazłam takiej przyczyny
> wypowiedzenia w Karcie, być może się mylą, pierwszy raz widzę ten
> akt, należy podkreślić w uzasadnieniu, że ma kwalifikacje, w
> przeciwnym razie nie zostałaby zatrudniona, ponadto ma wyższe
> kwalifikacje niż pracownicy na podobnych stanowiskach, z powodu
> konfliktu z dyrektorem była szykanowana i zwolniona. Można opisać
> przykłady dowodzące mobbing w tym przypadku, który był
> okolicznością poprzedzającą zwolnienie mającą doprowadzić żonę do
> złożenia wypowiedzenia przez nią. Powodzenia. Hania

Jeszcze jeden szczegol - byc moze istotny:

Poprzedni dyrektor zatrudnil zone na czas nieokreslony. Czy mial do tego
prawo, a jesli nie czy ma to w obecnej sytuacji znaczenie...

Dzieki za odpowiedzi.

--
Roland

do góry