Użytkownik "Hanna" <o...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:c7tb9b$643$1@fargo.cgs.pl...
> no to radzę zaskarżyć do sądu pracy, nic Was to nie kosztuje a można
> otrzymać odszkodowanie/przywrócenie do pracy. Postępowanie jest
> bezpłatne, mobbing będzie trudno udowodnić, ale niekoniecznie
> trzeba się na tym skupiać, może być jedynie czynnikiem dodatkowym,
> radzę skupić się na wypowiedzeniu, nie znalazłam takiej przyczyny
> wypowiedzenia w Karcie, być może się mylą, pierwszy raz widzę ten
> akt, należy podkreślić w uzasadnieniu, że ma kwalifikacje, w
> przeciwnym razie nie zostałaby zatrudniona, ponadto ma wyższe
> kwalifikacje niż pracownicy na podobnych stanowiskach, z powodu
> konfliktu z dyrektorem była szykanowana i zwolniona. Można opisać
> przykłady dowodzące mobbing w tym przypadku, który był
> okolicznością poprzedzającą zwolnienie mającą doprowadzić żonę do
> złożenia wypowiedzenia przez nią. Powodzenia. Hania

Jeszcze jeden szczegol - byc moze istotny:

Poprzedni dyrektor zatrudnil zone na czas nieokreslony. Czy mial do tego
prawo, a jesli nie czy ma to w obecnej sytuacji znaczenie...

Dzieki za odpowiedzi.

--
Roland