Koleżanka zatrudniona na umowę na czas nieokreślony
dostała w pracy propozycję - pracodawca
ją zwolni (normalnie, za wypowiedzeniem) jeżeli nie
podpisze nowej umowy, na czas określony - na dwa lata.
Przy czym chce aby rozwiązać dotychczasową, na czas nieokreślony
za porozumieniem stron.
Jak ona się zgodzi, to popracuje jeszcze pewnie rok.
Jak nie, to straci pracę, chociaz za wypowiedzeniem.
Czy wolno tak robić pracodawcy i czy to calkiem zgodne z prawem?
Nie chodzi o zmiane umowy, bo tego mu nie wolno, ale o proponowanie
rozwiazanie za porozumieniem stron i sugerowanie podpisanie nowej,
na czas określony okreslony. Czy można mu formalnie zarzucić kombinowanie?
Bo jest to przecież działanie chyba na niekorzyść pracownika.

J.K.