Witam

Firma żony, będącej w ciąży, została wykupiona przez inne przedsiębiorstwo,
w związku z czym będą przeprowadzane zwolnienia. Prawdopodobnie liczba
zwolnionych osób nie przekroczy 10 os. co wg Ustawy z dnia 13 marca 2003 r.
o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z
przyczyn niedotyczących pracowników oznacza, że nie ma mowy o zwolnieniach
grupowych. Niepokoi mnie Art 10 który mówi ust. 2 tej ustawy, który mówi,
iż:
"pracodawca może rozwiązać stosunek pracy, w drodze wypowiedzenia, z
pracownikami, których stosunek pracy podlega z mocy odrębnych przepisów
szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem i wobec których
jest dopuszczalne wypowiedzenie stosunku pracy w ramach grupowego
zwolnienia, pod warunkiem niezgłoszenia sprzeciwu
przez zakładową organizację związkową w terminie 14 dni od dnia otrzymania
zawiadomienia o zamierzonym wypowiedzeniu."
W internecie spotkałem się różnymi interpretacjami tego przepisu, niektórzy
uważają, iż w przypadku zwolnień indywidualnych z przyczyn leżących po
stronie pracodawcy można wypowiedzieć pracownicy w ciąży umowę o pracę. W
innych artykułach napisane jet za to, że można wypowiedzieć umowę o pracę
pracownicy w ciąży wyłącznie w przypadku likwidacji/upadłości firmy, na
okresie próbnym do miesiąca lub dyscyplinarnie (nie ma w nich mowy o
przytoczonym przypadku). Dodatkowo niepokojące jest to, że świadczenie z ZUS
w wysokości wynagrodzenia przyznawane jest kobietom w ciąży wyłącznie w
przypadku likwidacji/upadłości pracodawcy. Proszę osoby zorientowane w
temacie o poratowanie opinią.

Mateusz