Witam

Firma żony, będącej w ciąży, została wykupiona przez inne przedsiębiorstwo,
w związku z czym będą przeprowadzane zwolnienia. Prawdopodobnie liczba
zwolnionych osób nie przekroczy 10 os. co wg Ustawy z dnia 13 marca 2003 r.
o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z
przyczyn niedotyczących pracowników oznacza, że nie ma mowy o zwolnieniach
grupowych. Niepokoi mnie Art 10 który mówi ust. 2 tej ustawy, który mówi,
iż:
"pracodawca może rozwiązać stosunek pracy, w drodze wypowiedzenia, z
pracownikami, których stosunek pracy podlega z mocy odrębnych przepisów
szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem i wobec których
jest dopuszczalne wypowiedzenie stosunku pracy w ramach grupowego
zwolnienia, pod warunkiem niezgłoszenia sprzeciwu
przez zakładową organizację związkową w terminie 14 dni od dnia otrzymania
zawiadomienia o zamierzonym wypowiedzeniu."
W internecie spotkałem się różnymi interpretacjami tego przepisu, niektórzy
uważają, iż w przypadku zwolnień indywidualnych z przyczyn leżących po
stronie pracodawcy można wypowiedzieć pracownicy w ciąży umowę o pracę. W
innych artykułach napisane jet za to, że można wypowiedzieć umowę o pracę
pracownicy w ciąży wyłącznie w przypadku likwidacji/upadłości firmy, na
okresie próbnym do miesiąca lub dyscyplinarnie (nie ma w nich mowy o
przytoczonym przypadku). Dodatkowo niepokojące jest to, że świadczenie z ZUS
w wysokości wynagrodzenia przyznawane jest kobietom w ciąży wyłącznie w
przypadku likwidacji/upadłości pracodawcy. Proszę osoby zorientowane w
temacie o poratowanie opinią.

Mateusz

do góry

Użytkownik "mati" <m...@w...pl> napisał w wiadomości
news:fmkjk8$s3g$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Witam
>
> Firma żony, będącej w ciąży, została wykupiona przez inne przedsiębiorstwo,
> w związku z czym będą przeprowadzane zwolnienia. Prawdopodobnie liczba
> zwolnionych osób nie przekroczy 10 os. co wg Ustawy z dnia 13 marca 2003 r.
> o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z
> przyczyn niedotyczących pracowników oznacza, że nie ma mowy o zwolnieniach
> grupowych. Niepokoi mnie Art 10 który mówi ust. 2 tej ustawy, który mówi,
> iż:
> "pracodawca może rozwiązać stosunek pracy, w drodze wypowiedzenia, z
> pracownikami, których stosunek pracy podlega z mocy odrębnych przepisów
> szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem i wobec których
> jest dopuszczalne wypowiedzenie stosunku pracy w ramach grupowego
> zwolnienia, pod warunkiem niezgłoszenia sprzeciwu
> przez zakładową organizację związkową w terminie 14 dni od dnia otrzymania
> zawiadomienia o zamierzonym wypowiedzeniu."
> W internecie spotkałem się różnymi interpretacjami tego przepisu, niektórzy
> uważają, iż w przypadku zwolnień indywidualnych z przyczyn leżących po
> stronie pracodawcy można wypowiedzieć pracownicy w ciąży umowę o pracę. W
> innych artykułach napisane jet za to, że można wypowiedzieć umowę o pracę
> pracownicy w ciąży wyłącznie w przypadku likwidacji/upadłości firmy, na
> okresie próbnym do miesiąca lub dyscyplinarnie (nie ma w nich mowy o
> przytoczonym przypadku). Dodatkowo niepokojące jest to, że świadczenie z ZUS
> w wysokości wynagrodzenia przyznawane jest kobietom w ciąży wyłącznie w
> przypadku likwidacji/upadłości pracodawcy. Proszę osoby zorientowane w
> temacie o poratowanie opinią.

Ja bym na jej miejscu nie przemęczał się pracą, i spokojnie posiedział w domu na L4.
Takie stresy mogą niekorzystnie wływać na dzidzię. Każdy lekarz ci to powie.
To doraźne rozwiązanie, ale zawsze jakieś.

Serdeczne pozdrowienia
--
Marcin
Q6600@3000 MHz, P5K, 2GB
CR-V 2.0 kat LS, 150 KM, 2003/04
Strony internetowe www.pawelec.info

do góry