Hej,
teoretycznie za 3 maja (najbliższa sobota) należy się dzień wolny.
Nasza kadrowa twierdzi jednakże, że dotyczy to tylko firm, w których
jest co najmniej 42-godzinny tydzień pracy i nie chce nam dać dnia
wolnego (my mamy normalny, 40-godzinny tydzień pracy). Ponoć wynika to
z jakiegoś komentarza do ustawy wydanego przez Sąd Najwyższy, przez
co ma ten komentarz moc wiążącą.

Nie potrafię nic na ten temat znaleźć - czy mogę prosić o wskazówki?

Ala.