Na początek kilka faktów.

W dniu 12.06.2001 została zawarta umowa na okres próbny (do dnia
14.09.2001).
17.09.2001 została podpisana kolejna umowa - na czas określony, do dnia
15.09.2002. W dniu 16.09.2002 została zawarta kolejna umowa - na czas
nieokreślony.
31.12.2010 jednostka budżetowa została rozwiązana, a na jej miejsce
została powołana nowa, robiąca dokładnie to samo, ale podlegająca już pod
kogoś innego (z zastrzeżeniem, że niekoniecznie jest to przejście zakładu
pracy na innego pracodawcę i art 23 §1 może tu nie wchodzić w grę - w
wojsku nigdy nic nie wiadomo).

31 grudnia moja znajoma dostała do podpisu "Porozumienie w przedmiocie
rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron" w którym to
"porozumieniu" strony zgodnie oświadczają, że umowa o pracę zawarta w dniu
12.06.2001 zostaje rozwiązana z dniem 31.12.2010. Dostała jednocześnie
umowę na czas określony (do końca grudnia 2011).

Teraz nasze pytania.
Czy takie "porozumienie" ma w ogóle jakąś moc prawną? Czy nie powinno tam
być daty ostatniej umowy, tej z 16.09.2002 (*)? W końcu ta pierwsza umowa
chyba automatycznie przestała obowiązywać po terminie na jaki została
podpisana? Jeśli tak, to jakie mogą być tego konsekwencje (3 miesięczne
wypowiedzenie, a może nadal pracuje w firmie której nie ma?).
Po czym można poznać, czy firma została przejęta, czy też nie. Czy
pracownicy nie powinni być o tym wcześniej poinformowani? Jeśli to
przejęcie to warunki zatrudnienia chyba nie powinny się zmienić.

Pozdrawiam
Kamil

(*) 29 października 2010 dostała wypowiedzenie tej umowy z zastosowaniem
skróconego 2 miesięcznego okresu wypowiedzenia, ale jeszcze w grudniu
(pismo bez określonego dnia, tylko kropki, miesiąc i rok) dostała pismo
cofające wypowiedzenie z dnia 29.10.2010. Zresztą w tym porozumieniu nie
ma ściśle określonej daty, tylko miesiąc, rok i wykropkowane miejsce na
dzień.

--
Używam klienta poczty Opera Mail: http://www.opera.com/mail/