Cześć, czy moglibyście powiedzieć mi, czy jest jakaś różnica pomiędzy
"ustaniem stosunku pracy" a "zakończeniem stosunku pracy"? Tłumaczę tekst
załącznika do umowy o pracę z angielskiego i tam mam sformułowanie "end of
employment". Wydaje mi się, że poprawniej powiedzieć jest "ustanie stosunku
pracy", ale wolę się upewnić, czy nie ma jakichś różnic.

Pozdrawiam,

Kamil

do góry

> Cześć, czy moglibyście powiedzieć mi, czy jest jakaś różnica pomiędzy
> "ustaniem stosunku pracy" a "zakończeniem stosunku pracy"? Tłumaczę tekst
> załącznika do umowy o pracę z angielskiego i tam mam sformułowanie "end of
> employment". Wydaje mi się, że poprawniej powiedzieć jest "ustanie
stosunku
> pracy", ale wolę się upewnić, czy nie ma jakichś różnic.
Polski kodeks pracy posluguje sie dwoma pojeciami zakonczenia stosunku
pracy:
1) rozwiazanie umwowy o prace,
2) wygasniecie umowy o prace.
Umowa wygasa, gdy:
1) pracownik zmarl,
2) pracodawca zmarl,
3) aresztowano pracownika i nie ma go 3 miesiace w pracy.
W pozostalych przypadkach do zakonczenia stosunku pracy jest wymagane
oswiadczenie woli jakiejkolwiek ze stron, czyli jej rozwiazanie.
Wybor nalezy do Ciebie, bo by bylo trzeba przeanalizowac, czy chodzi o
samoistne wygasanie stosunku pracy, czy tez oswiadczenie woli ktorejs ze
stron umowy o prace (rozwiazanie umowy).
To tak w stkrocie, po lebkach i bez subtelnosci.
JG

do góry