nie wykorzystałam kilkunastu dni urlopu w 2007 ,ze wzgledu na zwolnienia
lekarskie (ciaza), prezes firmy podpisal mi zgode na przeniesienie tego urlopu
do konca marca 2008 r. w tym terminie tez nie moglam wykorzystac (zwolnienie
lekarskie). teraz konczy mi sie macierzynski czy moge tez te dni wykorzystac?
czy przepadly? czy kadrowa moze mi odmowic? jesli tak na co sie powolac?

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

ja pisze:

> lekarskie). teraz konczy mi sie macierzynski czy moge tez te dni wykorzystac?
> czy przepadly? czy kadrowa moze mi odmowic? jesli tak na co sie powolac?

Nie przepadły. To firma może mieć kuku za to, że urlop ów nie
został wykorzystany.

--
Rafał "SP" Gil - http://www.rafalgil.pl/
Naprawa skuterów i motocykli MOTOPOWER http://www.motopower.pl/
Części do skuterów Kaski z homologacją Części do motocykli
http://www.allegro.pl/show_user_auctions.php?uid=535
6008

do góry

Użytkownik " ja" <l...@W...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:g6nspq$7ff$1@inews.gazeta.pl...
> nie wykorzystałam kilkunastu dni urlopu w 2007 ,ze wzgledu na zwolnienia
> lekarskie (ciaza), prezes firmy podpisal mi zgode na przeniesienie tego
> urlopu
> do konca marca 2008 r. w tym terminie tez nie moglam wykorzystac
> (zwolnienie
> lekarskie). teraz konczy mi sie macierzynski czy moge tez te dni
> wykorzystac?
> czy przepadly? czy kadrowa moze mi odmowic? jesli tak na co sie powolac?

Przepasc nie moze, na pewno nie w tej sytuacji.
Poczytaj link, szczegolnie art 164 do 166:
http://www.praca.info/kodeks-pracy.mspx?d=d7-urlopy-
pracownicze/r1-urlopy-wypoczynkowe&ak=kodeks

do góry

> nie wykorzystałam kilkunastu dni urlopu w 2007 ,ze wzgledu na zwolnienia
> lekarskie (ciaza), prezes firmy podpisal mi zgode na przeniesienie tego urlopu
> do konca marca 2008 r. w tym terminie tez nie moglam wykorzystac (zwolnienie
> lekarskie). teraz konczy mi sie macierzynski czy moge tez te dni wykorzystac?
> czy przepadly? czy kadrowa moze mi odmowic? jesli tak na co sie powolac?


Nie przepadł. Urlop wypoczynkowy przepada (a w zasadzie przedawnia się
a to nie jest to samo) dopiero po 3 latach.

Nie oznacza to jednak, że pracodawca zaległego urlopu ma udzielić
dokładnie wtedy, kiedy zechce tego pracownik. Jednak Twoja sytuacja
jest wyjątkowa - kończysz urlop macierzyński. I w tej sytuacji,
wyjątkowo, możesz zarządać urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po
zakończeniu urlopu macierzyńskiego a pracodawca ma obowiązek Ci go
udzielić. Podstawę prawną znajdziesz w KP, nie pamiętam w tej chwili
numeru artykułu.

do góry