Witam,
niech mnie ktos poprawi jesli zle mysle, majac umowe zlecenie na czas
nieokreslony z terminem wypowiedzenia 1 miesiac, okres wypowiedzenia jest
liczony od kolejnego dnia po zlozeniu wypowiedzenia??
Czyli skladam wypowiedzenie 20 i pracuje do 21 kolejnego miesiaca?
Cos takiego jak w umowie o prace ze okres jest liczony od nowego
tygodnia/miesiaca w tym przypadku nie obowiazuje?
--
Pozdrawiam
DjAvX

do góry

DjAvX wrote:
> Witam,
> niech mnie ktos poprawi jesli zle mysle, majac umowe zlecenie na czas
> nieokreslony z terminem wypowiedzenia 1 miesiac, okres wypowiedzenia
> jest liczony od kolejnego dnia po zlozeniu wypowiedzenia??

A co to za stwór umowa zlecenie z okresem wypowiedzenia ?


> Czyli skladam wypowiedzenie 20 i pracuje do 21 kolejnego miesiaca?

nigdy przede wszystkim nie pracowałeś.

do góry

> A co to za stwór umowa zlecenie z okresem wypowiedzenia ?

Taki jak umowa zlecenie na czas nieokreslony ;)

>> Czyli skladam wypowiedzenie 20 i pracuje do 21 kolejnego miesiaca?
>
> nigdy przede wszystkim nie pracowałeś.

niech bedzie - wykonuje zlecenie.

Ale nadal nie otrzymalem odpowiedzi na pytanie...
--
DjAvX

do góry

DjAvX wrote:
>> A co to za stwór umowa zlecenie z okresem wypowiedzenia ?
>
> Taki jak umowa zlecenie na czas nieokreslony ;)
>
>>> Czyli skladam wypowiedzenie 20 i pracuje do 21 kolejnego miesiaca?
>>
>> nigdy przede wszystkim nie pracowałeś.
>
> niech bedzie - wykonuje zlecenie.
>
> Ale nadal nie otrzymalem odpowiedzi na pytanie...

A co masz w treści umowy?
Jak nie masz nic, to po prostu wypowiadasz umowę i cześć. Od tego
moemntu jesteś odpwiedzialny za wszystkie straty zlecającego wynikające
z wypowiedzenia przez ciebie umowy.

do góry

> A co masz w treści umowy?

W tresci mam tylko ze zleceniodawca moze wypowiedziec mi umowe z okresem 2
tygodni a ja z okresem wypowiedzenia 1 miesiac. Nic wiecej.

> Jak nie masz nic, to po prostu wypowiadasz umowę i cześć. Od tego moemntu
> jesteś odpwiedzialny za wszystkie straty zlecającego wynikające z
> wypowiedzenia przez ciebie umowy.

Mozesz mi dac jakis przyklad co i jak ?
Jesli np zleceniodawca podczas mojego okresu wypowiedzenia da mi jakis temat
do zrobienia (mowie tu np o napisaniu programu) a ja odmowie bo nie wykonam
tego przed koncem okresu wypowiedzenia albo sie nie wyrobie to w jakis
sposob bede za to odpowiadal ??
--
Pozdrawiam
DjAvX

do góry

W wiadomości news:fdgj8u$dlo$1@nemesis.news.tpi.pl DjAvX
<n...@w...o2.pl> pisze:

>> Jak nie masz nic, to po prostu wypowiadasz umowę i cześć. Od tego
>> moemntu jesteś odpwiedzialny za wszystkie straty zlecającego
>> wynikające z wypowiedzenia przez ciebie umowy.
> Mozesz mi dac jakis przyklad co i jak ?
> Jesli np zleceniodawca podczas mojego okresu wypowiedzenia da mi jakis
> temat do zrobienia (mowie tu np o napisaniu programu) a ja odmowie bo
> nie wykonam tego przed koncem okresu wypowiedzenia albo sie nie wyrobie
> to w jakis sposob bede za to odpowiadal ??
Przedmiot umowy-zlecenia powinien być jasno określony w treści umowy.
Nawet jednak jeśli podpisałeś jakiegoś knota, to wyjście jest.
Umowa-zlecenie jest umową starannego działania (w odróżnienieniu od umowy o
dzieło, która jest umową rezultatu). Nie ma powodu abyś odmawiał rozpoczęcia
działania o ile wchodzi ono w zakres prac objetych zleceniem. Ne musisz go
skończyć, masz je strarannie wykonywać do momentu rozwiązania umowy.
Osobną sprawą jest to, czy jest to faktycznie umowa-zlecenie, czy też
zakamuflowany stosumek pracy. W takim razie w grę wchodziłyby zupełnie inne
uregulowania i procedury.

--
Jotte

do góry

> Osobną sprawą jest to, czy jest to faktycznie umowa-zlecenie, czy też
> zakamuflowany stosumek pracy. W takim razie w grę wchodziłyby zupełnie
inne
> uregulowania i procedury.

Mozesz jakos jasniej napisac o co chodzi? jesli w umowie bylby zakamuflowany
stosunek pracy to wtedy bylaby to umowa o prace wiec pracodawca powinien
placic wszelkie zusy i podatki jak w umowie o prace ? Co jesli tak nie bylo?
Sorry za tyle pytan ale naprawde jestem zielony w tym temacie, najbardziej
interesuje mnie kwestia wypowiedzenia takiej umowy, czy musze to wypowiadac
jak umowe o prace pod koniec miesiaca, czy moge w dowolnym dniu miesiaca i
wykonuje zlecenie tylko przez okres wypowiedzenia(1 miesiac)?
--
DjAvX

do góry

W wiadomości news:fdgqad$a2l$1@atlantis.news.tpi.pl DjAvX
<n...@o...pl> pisze:

>> Osobną sprawą jest to, czy jest to faktycznie umowa-zlecenie, czy też
>> zakamuflowany stosumek pracy. W takim razie w grę wchodziłyby zupełnie
> inne
>> uregulowania i procedury.
> Mozesz jakos jasniej napisac o co chodzi? jesli w umowie bylby
> zakamuflowany stosunek pracy to wtedy bylaby to umowa o prace wiec
> pracodawca powinien placic wszelkie zusy i podatki jak w umowie o prace
> ? Co jesli tak nie bylo?
Cechy stosunku pracy określa art. 22 §1 KP.
Niedopuszczalność "kamuflowania" stosunku pracy za pomocą umów
cywilno-prawnych oraz skutki takich prób znajdziesz w §1^1 i §1^2 tegoż
artykułu.
Sprawy o ustalenie istnienia stosunku pracy zazwyczaj rozstrzygają się przed
sądem pracy.

> najbardziej interesuje mnie kwestia wypowiedzenia takiej
> umowy, czy musze to wypowiadac jak umowe o prace pod koniec miesiaca,
> czy moge w dowolnym dniu miesiaca
Wypowiedzieć możesz w dowolnym dniu miesiąca. Pozostaje kwestia
interpretacji zapisów umowy "2 tygodnie" i "miesiąc". 14 dni to nie to samo
co 2 tygodnie, a miesiąc to nie to samo co 30 dni. W umowie powino to być
sformułowane w sposób nie budzący wątpliwości aby uniknąć sporów mogących
mieć swój finał w sądzie.

> i wykonuje zlecenie tylko przez okres
> wypowiedzenia(1 miesiac)?
A dlaczego miałbyś je wykonywać po rozwiązaniu umowy?

--
Jotte

do góry

On Thu, 27 Sep 2007, Jotte wrote:

> W wiadomości news:fdgqad$a2l$1@atlantis.news.tpi.pl DjAvX
> <n...@o...pl> pisze:
[...]
>> ? Co jesli tak nie bylo?
> Cechy stosunku pracy określa art. 22 §1 KP.
> Niedopuszczalność "kamuflowania" stosunku pracy za pomocą umów
[...]
>> najbardziej interesuje mnie kwestia wypowiedzenia takiej
>> umowy, czy musze to wypowiadac jak umowe o prace pod koniec miesiaca,
>> czy moge w dowolnym dniu miesiaca
> Wypowiedzieć możesz w dowolnym dniu miesiąca. Pozostaje kwestia interpretacji
> zapisów umowy "2 tygodnie" i "miesiąc".

IMHO ów "zleceniodawca" sam się trochę podłożył, dokładając do możliwego
stosu cech stosunku pracy (nie wiemy czy tak było) zapis, który świadczy
że intecją umowy *nie* była umowa na warunkach zlecenia.
Powód?
http://prawo-nieruchomosci.krn.pl/Kodeks-cywilny-1_2
_117.html
+++
Art. 746
§ 1. Dajšcy zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie.
Powinien jednak zwrócić przyjmujšcemu zlecenie wydatki [...]
§ 2. Przyjmujšcy zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie.
Jednakże gdy zlecenie jest odpłatne, a wypowiedzenie nastšpiło bez
ważnego powodu, przyjmujšcy zlecenie jest odpowiedzialny za szkodę.
---

Pytanie: co miałoby powodować określenie "terminu wypowiedzenia",
skoro *ustawa* określa że można wypowiedzieć "w każdym czasie"?
Jakby domniemany zleceniodawca *chciał* zachować warunki zlecenia,
to mógłby zapisać np. "w razie wypowiedzenia umowy bez uprzedzenia
co najmniej na 2 tygodnie od zamierzonego zakończenia umowy na
stronę nakłada się karę umowną w wysokości...".

>> i wykonuje zlecenie tylko przez okres
>> wypowiedzenia(1 miesiac)?
> A dlaczego miałbyś je wykonywać po rozwiązaniu umowy?

Próba wygdybania: bo zapisy j.w. można traktować tak, że
zamiarem stron byłoby zrzeczenie się ustawowych roszczeń
w razie uprzedzenia 2/4 tygodnie przed zamierzonym
zakończeniem umowy :)
Ale przyznaję że naciągam, bo oczywiste to nie jest.

pzdr, Gotfryd

do góry

W wiadomości news:Pine.WNT.4.64.0709272128150.2184@athlon64 Gotfryd Smolik
news <s...@s...com.pl> pisze:

> Pytanie: co miałoby powodować określenie "terminu wypowiedzenia",
> skoro *ustawa* określa że można wypowiedzieć "w każdym czasie"?
Okres od od dokonania wypowiedzenia do momentu rozwiązania umowy.
To nie jest zabronione.

--
Jotte

do góry