Witam

Zalozmy, ze pracownik obsluguje program ktory zapisuje wszystkie czynnosci
wykonywane przez niego w systemie komp na danym dokumencie ktory tez
istnieje w formie papierowej i zasada jest ze musi byc pelna zgodnosc dok.
papierowego z elektronicznym. Czy jesli kontrola wewnetrzna w firmie wykaze
ze danym pracownik dokonywał zmian na dokumencie nie do konca zgodnych z
procedura to czy fakt ze te czynnosci zostaly zapisane na jego loginie moze
byc wystarczajacym materialem dowodowym ktory moze sie przyczynic do
ukarania pracownika? Zakladam ze pracownik nie dzialał w złej wierze i nie
istnieja przeslanki ze chcial osiagnac (on czy ktokolwiek inny)
jakiekolwiek korzysci niekoniecznie materialne.

do góry

Użytkownik "MS." <n...@w...pl> napisał w wiadomości
news:fdgf59$u8$1@nemesis.news.tpi.pl...

Pierwsze i podstawowe pytanie, to czy sposób zabezpieczenia systemu
informatycznego w firmie wyklucza to, by ktoś inny się podszył pod
pracownika. Chodzi zarówno o część informatyczną, jak i fizyczną. Z tą
fizyczną - wyjaśniam - to chodzi mi o to, że w niektórych firmanach
sankcjonowana jest praca jednego pracownika na koncie drugiego.

Jeśli system informatyczny jest tak urządzony, że wykluczona jest pomyłka,
to część dowodową mamy z głowy. Pozostaje część merytoryczna. Kodeks
karny,a i niektóre inne ustawy (np. o rachunkowości) znają kilka
przestępstw związanych z dokumentami. Z zaprezentowanego opisu trudno
powiedzieć, które by mogło wchodzić w rachubę. Jeśli żadne, a działania
pracownika nie wywołały również żadnych strat, to pozostaje
odpowiedzialność dyscyplinarna za niezastosowanie się do poleceń
przełożonych dotyczących sposobu użytkowania sprzętu. Jakaś nagana, albo
co.

do góry