Witam

Chce zatrudnić pracownika przy produkcji której technologia jest pilnie
strzeżona, czy jest jakaś prawna możliwość zabezpieczenia się w postaci
jakiejs umowy,aneksu...może udanie sie do prawnika czy notariusza i spisanie
jakiejś umowy?

za każdą pomoc z góry dziękuję

ar

do góry

Użytkownik "ar" <f...@i...pl> napisał w wiadomości
news:do1qc2$p45$1@nemesis.news.tpi.pl...


Jeśli pracownik będzie chciał zdradzić technologię, to i notariusz mu
w tym nie przeszkodzi. Standardowa formułka o obowiązku zachowania
tajemnicy i ewentualna kara za jej naruszenie musi niestety
wystarczyć. Albo też pracownikowi nie mówisz wszystkiego.

do góry

Użytkownik "Robert Tomasik" <r...@g...pl> napisał w
wiadomości news:do1sqc$1ka$1@atlantis.news.tpi.pl...
Użytkownik "ar" <f...@i...pl> napisał w wiadomości
news:do1qc2$p45$1@nemesis.news.tpi.pl...

Jeśli pracownik będzie chciał zdradzić technologię, to i notariusz mu
w tym nie przeszkodzi. Standardowa formułka o obowiązku zachowania
tajemnicy i ewentualna kara za jej naruszenie musi niestety
wystarczyć. Albo też pracownikowi nie mówisz wszystkiego.


Proponuję też zapisać w umowie klauzulę o zakazie konkurencji. Pzdr.

do góry

doskonale zdaje sobie z tego sprawe, jednak "postraszenie" go np podpisaniem
jakiego dokumentu u notariusza albo prawnika może zawsze więcej coś pomóc
niż słowa "masz pan nikomu tego nie opowidac jak sie to robi" :) .Tylko nie
wiem gdzie z czyms takim iść prawnik,notariusz... jak to napisac zeby
brzmialo fachowo...

ar

do góry

Użytkownik "ar" <f...@i...pl> napisał w wiadomości
news:do20ip$cgd$1@nemesis.news.tpi.pl...


Jeśli już, to u notariusza. Ale moim zdaniem przerost formy nad
treścią.

do góry