Icek pisze:
> Czy mozna zatrudniac pracownikow na UoP ale np. w okresie od 16tego do
> 15tego nastepnego mieiaca z okresem wyplaty pomiedzy 15tym a 20tym kazdego
> miesiaca ?


1. Tak, umowa o pracę może może być zawarta na taki okres
2. Nie, wypłata powinna być do 10 dnia kolejnego miesiąca, czyli od 16
do 31 miesiąca I wypłata do 10 II i od 1 do 15 II wypłata do 10 III (na
przykład).

--
Liwiusz

do góry

Czy mozna zatrudniac pracownikow na UoP ale np. w okresie od 16tego do
15tego nastepnego mieiaca z okresem wyplaty pomiedzy 15tym a 20tym kazdego
miesiaca ?




Icek

do góry

Dnia Thu, 30 Apr 2009 13:49:07 +0200, Liwiusz napisał(a):

> 2. Nie, wypłata
> powinna być do 10 dnia kolejnego miesiąca, czyli od 16 do 31 miesiąca I
> wypłata do 10 II i od 1 do 15 II wypłata do 10 III (na przykład).

Chyba że jest to wypłata z góry ;-)
BTW w przypadku rozwiązania stosunku pracy pracownik powinien dostać
wynagrodzenie w dniu rozwiązania.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis http://olgierd.bblog.pl

do góry

Olgierd pisze:


> BTW w przypadku rozwiązania stosunku pracy pracownik powinien dostać
> wynagrodzenie w dniu rozwiązania.


Przypomnisz na to przepis?

--
Liwiusz

do góry

Dnia Thu, 30 Apr 2009 14:32:02 +0200, Liwiusz napisał(a):

>> BTW w przypadku rozwiązania stosunku pracy pracownik powinien dostać
>> wynagrodzenie w dniu rozwiązania.
>
> Przypomnisz na to przepis?

Mniemam, że coś z kc (o świadczeniach). Znalazłem coś takiego:

http://www.prawo.egospodarka.pl/33409,Rozwiazanie-um
owy-o-prace-obowiazki-
pracodawcy,3,34,3.html

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis http://olgierd.bblog.pl

do góry

Olgierd pisze:
> Dnia Thu, 30 Apr 2009 14:32:02 +0200, Liwiusz napisał(a):
>
>>> BTW w przypadku rozwiązania stosunku pracy pracownik powinien dostać
>>> wynagrodzenie w dniu rozwiązania.
>> Przypomnisz na to przepis?
>
> Mniemam, że coś z kc (o świadczeniach). Znalazłem coś takiego:
>
> http://www.prawo.egospodarka.pl/33409,Rozwiazanie-um
owy-o-prace-obowiazki-
> pracodawcy,3,34,3.html


Szkoda, że nie podali tam podstawy prawnej, bo z kp. na pewno to nie
wynika. W ogóle mam wątpliwości, czy to prawda.

--
Liwiusz

do góry

Użytkownik "Olgierd" <n...@n...problem> napisał w wiadomości
news:pan.2009.04.30.12.43.43@rudak.org...
> Dnia Thu, 30 Apr 2009 14:32:02 +0200, Liwiusz napisał(a):
>
>>> BTW w przypadku rozwiązania stosunku pracy pracownik powinien dostać
>>> wynagrodzenie w dniu rozwiązania.
>>
>> Przypomnisz na to przepis?
>
> Mniemam, że coś z kc (o świadczeniach). Znalazłem coś takiego:
>
> http://www.prawo.egospodarka.pl/33409,Rozwiazanie-um
owy-o-prace-obowiazki-
> pracodawcy,3,34,3.html

A tam jak wół stoi:
"wypłaty należy dokonać w terminie przyjętym w zakładzie pracy" :))
Nie ma żadnego obowiązku wypłacania wynagrodzenia w dniu rozwiązania umowy
o pracę.

do góry

Baloo pisze:
>
> Użytkownik "Olgierd" <n...@n...problem> napisał w wiadomości
> news:pan.2009.04.30.12.43.43@rudak.org...
>> Dnia Thu, 30 Apr 2009 14:32:02 +0200, Liwiusz napisał(a):
>>
>>>> BTW w przypadku rozwiązania stosunku pracy pracownik powinien dostać
>>>> wynagrodzenie w dniu rozwiązania.
>>>
>>> Przypomnisz na to przepis?
>>
>> Mniemam, że coś z kc (o świadczeniach). Znalazłem coś takiego:
>>
>> http://www.prawo.egospodarka.pl/33409,Rozwiazanie-um
owy-o-prace-obowiazki-
>>
>> pracodawcy,3,34,3.html
>
> A tam jak wół stoi:
> "wypłaty należy dokonać w terminie przyjętym w zakładzie pracy" :))
> Nie ma żadnego obowiązku wypłacania wynagrodzenia w dniu rozwiązania
> umowy o pracę.


Jest również:

"Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty ... do momentu rozwiązania umowy."

"Pracodawca jest zobowiązany wraz z dniem ustania zatrudnienia naliczyć
i wypłacić mu odpowiednią kwotę."

--
Liwiusz

do góry

Użytkownik "Liwiusz" <l...@b...tego.poczta.onet.pl> napisał w wiadomości
news:gtc74r$f87$1@news.onet.pl...

> "Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty ... do momentu rozwiązania
> umowy."

A dokładnie:
"Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty pracownikowi wynagrodzenia za czas
jego świadczonej pracy do momentu rozwiązania umowy"
Czyli wg mnie musi mu wypłacić wynagrodzenie obejmujące "czas świadczonej
pracy do momentu rozwiązania umowy", a nie, że musi to zrobić do momentu
rozwiązania umowy. Bo znaczyłoby to, że najpierw musiałby przelać mu
pensję, a dopiero potem rozwiązać umowę ;-)

> "Pracodawca jest zobowiązany wraz z dniem ustania zatrudnienia naliczyć i
> wypłacić mu odpowiednią kwotę."

A tu chodzi o ekwiwalent urlopowy i istotnie, co do tego składnika
wynagrodzenia, również spotkałem się z opinią, że należy go wypłacić wraz z
rozwiązaniem umowy i naliczeniem wysokości ekwiwalentu. Niestety podstawy
prawnej nie znam.

do góry

Dnia Thu, 30 Apr 2009 15:15:45 +0200, Baloo napisał(a):

> Bo znaczyłoby to, że najpierw musiałby przelać mu pensję, a dopiero
> potem rozwiązać umowę ;-)

Rozwiązanie umowy to stan faktyczny, którego przyczyną może być złożenie
przez pracodawcę oświadczenia o wypowiedzeniu umowy. Więc wszystko jest
logicznie.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis http://olgierd.bblog.pl

do góry