witam grupowiczów.

Zatrudniona jestem od 4 lat u firmie budowlanej. Przez ten okres prawie nie
korzystałam z urlopu. Kilka dni temu chciałam pójść na 3 tygodnie. Od szefa
usłyszałam, że za urlop mi nie zapłaci, bo nie ma układu zbiorowego. To samo
dotyczy chorobowego.

Czy pracodawca płacąc składki na ZUS może nie płacić pracownikowi chorobowego i
urlopu, bo nie ma podpisanego układu zbiorowego ?

Z góry dziękuję za odpowiedź.
Agata

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Dnia Mon, 11 Aug 2008 13:25:51 +0200, Agata napisał(a):

> Od szefa usłyszałam, że za urlop mi nie zapłaci, bo nie ma układu
> zbiorowego. To samo dotyczy chorobowego.
>
> Czy pracodawca płacąc składki na ZUS może nie płacić pracownikowi
> chorobowego i urlopu, bo nie ma podpisanego układu zbiorowego ?

Jakaś kompletna bzdura. Rozumiem, że masz na myśli wynagrodzenie za
urlop, a nie jakieś świadczenie urlopowe?

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis http://olgierd.bblog.pl

do góry

Agata pisze:

>
> Zatrudniona jestem od 4 lat u firmie budowlanej. Przez ten okres prawie nie
> korzystałam z urlopu. Kilka dni temu chciałam pójść na 3 tygodnie. Od szefa
> usłyszałam, że za urlop mi nie zapłaci, bo nie ma układu zbiorowego. To samo
> dotyczy chorobowego.
>
> Czy pracodawca płacąc składki na ZUS może nie płacić pracownikowi chorobowego i
> urlopu, bo nie ma podpisanego układu zbiorowego ?
>

Bzdury ci wciska pracodawca. Uprawnienia urlopowe wynikają z kodeksu pracy.
No chyba że nie masz umowy o pracę ... tylko co ?
Poznaj pracodawcę z inspekcją pracy.


--
@2008 Johnson
Imperare sibi maximum est imperium

do góry

W wiadomości news:08b8.0000000c.48a021bf@newsgate.onet.pl Agata
<p...@a...pl> pisze:

> Zatrudniona jestem od 4 lat u firmie budowlanej. Przez ten okres prawie
> nie korzystałam z urlopu. Kilka dni temu chciałam pójść na 3 tygodnie.
> Od szefa usłyszałam, że za urlop mi nie zapłaci, bo nie ma układu
> zbiorowego. To samo dotyczy chorobowego.
> Czy pracodawca płacąc składki na ZUS może nie płacić pracownikowi
> chorobowego i urlopu, bo nie ma podpisanego układu zbiorowego ?
> Z góry dziękuję za odpowiedź.
To jakieś bzdury, to byłoby poważne naruszenie prawa pracy.

--
Jotte

do góry