Witam szanownych grupowiczów

mam pytanie dotyczące świadczenia przedemerytalnego.
Umowa o pracę na czas określony skończyła się ostatniego dnia czerwca.
Pracownik otrzymał kolejną umowę ale jeszcze nie została podpisana. Czy
jeżeli nie podpisze tej kolejnej umowy to można mówić o rozwiązaniu
stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy? Pracownik spełnia
wszystkie pozostałe ustawowe przesłanki dotyczące uzyskania tegoż
świadczenia. Co powie na to urząd pracy? Dodam iż sytuacja jest nieco
"patowa". Ta kolejna umowa o pracę jest na czas określony (3 miesiące),
zakład w likwidacji (dokładnie jest to przedsiębiorstwo państwowe),
dyrektor ma na pieńku z inspekcją pracy i chce się w ten sposób
"zemścić" (biorąc pod uwagę sytuację na rynku pracy i wiek tego
pracownika, zemsta może być bardzo dokuczliwa).


dziękuję za pomoc


i pozdrawiam

kot_bury