> Aby nabyc prawo do swiadczenia przedemerytalnego stosunek pracy
> musi zostac rozwiazany z przyczyn dotyczacych zakladu
> pracy.Wygasniecie umowy na czas okreslony taką przyczyną nie jest
> (ani umowy ktora sie juz "skonczyla" ani ewentualnie nastepnej
> podpisanej) Jesli pracodawca nie chce sie pojsc na reke i zwolnic
> pracownika z powodu likwidacji przed 1 sierpnia, to raczej nie widze
> mozliwosci...
>

ok, dzięki za odpowiedź

pozdrawiam

kot_bury